65歳で退職時に失業保険と年金を両方受給する方法とは？

老齢厚生年金を受給している方が65歳を迎える際、退職のタイミングによっては失業保険と年金の両方を受け取れる可能性があります。本記事では、65歳での退職時に失業保険と年金の両方を受け取るためのポイントについて解説します。

65歳以上で失業保険を受け取る条件

失業保険は65歳未満を対象としていますが、65歳以降も『高年齢求職者給付金』として一時金が受給できる制度があります。この給付金は、通常の失業保険と異なり、受給期間は限られており、支給される額も異なります。

65歳になると通常の失業手当が受け取れなくなるため、65歳の誕生日を迎える直前に退職するのが得策です。3月8日に65歳を迎える場合、2月末や3月初旬での退職が目安になります。

老齢厚生年金は基本的に失業保険と同時受給できますが、退職後の収入や条件により、支給停止の対象になることがあります。しかし、65歳を迎えた直後に退職し高年齢求職者給付金を受給する場合、老齢年金と失業保険に影響は少なく、併用受給が可能です。

また、受給額の確認や手続きは年金事務所やハローワークでの相談が必要です。

65歳を迎える誕生日（2025年3月8日）までに退職することで、失業保険の対象となります。たとえば、2月末で退職すれば、年金と高年齢求職者給付金の両方を受け取ることができます。受給開始のタイミングに合わせて、支給額が確定します。

一方、3月8日以降に退職すると、通常の失業保険の対象外となり、年金のみの受給となる場合があります。

退職後に失業保険と年金の手続きを行う場合、ハローワークや年金事務所に申請が必要です。事前に相談しておくことで、スムーズな受給が可能になります。また、高年齢求職者給付金の申請は、退職後すぐに行うことが推奨されます。

年金と給付金が同時に受け取れるかについては、ケースにより異なる場合があるため、詳細はハローワークで確認すると安心です。

65歳を迎える際に年金と失業保険を同時に受け取るためには、退職時期と受給タイミングの調整が重要です。老齢厚生年金を受給しつつ失業保険を併用するためには、65歳直前に退職することで高年齢求職者給付金の受給が可能です。事前にハローワークや年金事務所で確認し、適切な時期に手続きを行いましょう。