派遣契約終了後の離職票：特定雇止めによる退職理由とその区分

派遣契約の終了後、離職票に記載される退職理由は、契約形態や契約更新の過程によって異なります。特に、契約が1年未満で終了する場合や、雇用期間が3年未満の場合、どのような退職理由が適切かについては疑問が生じることがあります。この記事では、派遣契約終了後の離職票の退職理由の区分について解説します。

派遣契約終了後の退職理由とは？

派遣契約が終了した際、離職票には退職理由が記載されます。この退職理由は、通常、労働者が解雇された場合や、契約満了によるものなど、状況に応じて異なります。特に、契約期間が満了した場合や、雇用契約が終了した場合には、雇用保険や年金などの手続きにおいて、正確な退職理由が重要となります。

多くの場合、派遣契約が終了した場合は、契約満了による退職として扱われ、特に問題がない場合が多いです。しかし、派遣先からの通知により契約の終了日や更新の状況が変わる場合、退職理由の区分に影響を与える可能性があります。

特定雇止めとその退職理由の区分

「特定雇止め」とは、雇用契約が事前に決まった期間をもって終了する場合、またはその終了の際に雇用者がその事実を通知してくる場合を指します。特定雇止めによる退職は、通常、雇用契約の終了時に明確に「終了」や「契約満了」として記載されます。

その場合、退職理由としては「会社都合：特定雇止めによる離職（雇用期間3年未満更新明示あり）」が適切です。あなたのケースにおいても、更新契約が1ヶ月半であることから、この区分に該当する可能性があります。

離職票の退職理由の区分と「2B」の説明

退職理由の区分における「2B」は、雇用保険の適用におけるカテゴリーの一つで、特定の条件下で離職が発生した場合に使用されます。この場合、派遣契約が3年未満で終了する場合、かつ更新の明示があった場合は、「特定雇止め」の理由で「2B」に分類されることが一般的です。

したがって、質問者のケースにおいても、契約が3年未満であり、更新が1ヶ月半である場合、この退職理由は「2B」に該当する可能性が高いと言えます。

まとめ

派遣契約が終了した際の離職票に記載される退職理由は、契約内容や終了の通知によって決まります。契約が3年未満で終了した場合、特定雇止めによる退職理由が適切です。あなたのケースでは、契約終了の際に明示された更新内容が影響し、「2B」として分類される可能性が高いです。詳しくは、派遣会社や担当者と確認し、手続きに必要な情報を整えてください。