アルバイトの社会保険料が変わらない理由とその対処法

アルバイトとして働く場合、勤務時間や勤務日数によって社会保険料が変動することがあります。しかし、実際には勤務状況に関わらず社会保険料が変わらないこともあります。この記事では、社会保険料の取り扱いや不具合が生じた場合の対処法について解説します。

社会保険料の基本的な仕組み

社会保険料（健康保険や厚生年金）は、主に給与や勤務日数に基づいて計算されます。フルタイムで勤務している場合、通常は社会保険に加入し、給与から保険料が引かれます。一方、アルバイトの場合でも、一定の条件を満たすと社会保険の適用を受けることになります。

通常、1週間に20時間以上勤務し、月額給与が88,000円以上の場合、社会保険の加入義務があります。ただし、勤務状況により社会保険料が異なることがあります。

質問にあるように、同じ勤務時間でも社会保険料が変わらない場合、その理由は主に以下の点が考えられます。

社会保険の適用基準: 例えば、最初は週3日勤務でその後週5日勤務になった場合でも、一定の条件を満たしていない場合、社会保険に加入しないケースがあります。こうした場合、保険料は引かれないままになることがあります。
雇用契約の内容: 週3日勤務であっても契約内容や給与によっては、社会保険料の適用が遅れることもあります。また、途中で週5日勤務に変更しても、契約の切り替えが間に合っていない場合もあります。
扶養の範囲内: 一定の収入内であれば、扶養の範囲内と見なされ、社会保険料が引かれないこともあります。

もし社会保険料が適切に引かれていない場合、まずは以下の方法を試みることをおすすめします。

会社に確認する: 自分の勤務時間や給与が社会保険の適用範囲に含まれているか、会社の担当者に確認しましょう。もし適用漏れがあれば、会社側で修正されるべきです。
契約内容の見直し: 契約書に記載された勤務時間や給与についても再確認し、自分の労働契約が社会保険に適用される条件に合っているかを確認してください。
税理士や社会保険労務士に相談する: もし会社との調整が難しい場合、専門家に相談することも有効です。社会保険料に関する法的なアドバイスをもらうことができます。