退職後の国民健康保険料はいくらか？

退職後、会社の健康保険から国民健康保険に切り替える場合、保険料がどれくらいかかるのか不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、退職後に国民健康保険に加入した場合の保険料について解説します。

1. 国民健康保険料の計算方法

国民健康保険料は、住民税を基にした計算が基本です。住民税には所得割、均等割、平等割などが含まれ、これらの額を基に保険料が決まります。

具体的な金額は、住民税の課税標準や住んでいる自治体により異なります。加入者の年収や家族構成、住んでいる市区町村によって保険料が異なるため、事前に自治体の窓口で確認することが重要です。

退職後、もしアルバイトや再就職をして収入がある場合、その収入に基づいて国民健康保険料が計算されます。収入が少ない場合、保険料も抑えめになりますが、逆に収入が高いと保険料も高くなることがあります。

傷病手当金を受給している場合や失業給付を受けている場合も、これらの収入は一定の基準に従って保険料に影響を与える場合があるので、注意が必要です。

退職後に国民健康保険に切り替えた場合、目安としては月額1万5000円～3万円程度が一般的です。しかし、自治体や前年の所得状況によって異なるため、最寄りの役所で正確な額を確認することをおすすめします。

また、所得の変動が大きい場合や扶養家族がいる場合は、保険料がさらに変動する可能性があります。

退職後に国民健康保険に切り替えるためには、退職後14日以内に住民票がある自治体で手続きを行う必要があります。手続きには、退職日が記載された書類や、前職の健康保険証を持参することが求められることがあります。

また、退職後すぐに切り替え手続きを行わないと、健康保険に未加入の期間が発生してしまうため、速やかに手続きをすることが大切です。

退職後に国民健康保険に切り替える際の保険料は、収入や住んでいる自治体によって異なります。月々の保険料は目安として1万5000円～3万円程度ですが、正確な金額を知るためには、各自治体で確認することが重要です。また、退職後14日以内に手続きを行うことを忘れないようにしましょう。