傷病手当の申請と退職後の対応について

傷病手当の申請を行う際、退職後にどのような手続きを踏むべきか、特に「会社に行ってはいけない」という情報が気になる方もいるかもしれません。今回は、退職後の傷病手当の申請とその注意点について解説します。

傷病手当の申請の基本

傷病手当は、病気やケガなどで仕事を休むことが続き、給与を受け取れない場合に支給される手当です。通常、傷病手当は労働者が休職中に給与の一部を補填するために支給されますが、退職後に申請する場合は注意が必要です。退職後に傷病手当を受け取るためには、退職日までに適用される条件をクリアしている必要があります。

退職後の傷病手当申請における注意点

退職後に傷病手当を申請する場合、申請に必要な条件を満たしているか確認することが重要です。また、退職した後に会社に行くことが必要かどうか、特に「出勤扱いにされることはないか」という点に関しては慎重に判断する必要があります。

退職時に会社に行くことは問題ないのか

質問者のように、退職後に会社に行って返納するためだけに訪れることについては、出勤扱いにされるかどうかが心配という点です。基本的には、退職後に会社に行っても仕事をするわけではなく、出勤扱いにはならないはずですが、会社の規定や傷病手当の適用基準によって異なる場合があります。そのため、事前に確認を取ることをお勧めします。

まとめ

傷病手当を退職後に申請する際、会社に行くことについての心配や疑問は多いかもしれません。退職後に会社に訪れることで出勤扱いになる心配は基本的には少ないですが、念のため事前に会社の人事担当者や労働基準監督署などに確認しておくと安心です。自分に適した方法で申請し、安心して傷病手当を受け取る準備をしましょう。