年内に正社員とパートを行き来した場合の扶養計算は少し複雑になります。特に社会保険や税金の壁を意識しながら、どのように計算すればよいのか迷うことが多いかもしれません。この記事では、扶養内勤務の計算方法や注意点について解説し、どのように収入を合算して扶養に関する手続きを進めるべきかを説明します。
扶養計算の基本的な考え方
扶養内で働くための基準として、税金と社会保険の2つの「壁」があります。税金の壁は年間収入が103万円を超えると配偶者控除が受けられなくなる点、社会保険の壁は月収が8.8万円（2025年の基準）を超えると社会保険に加入する必要がある点です。
これらの基準を踏まえて、年内の収入をどのように合算し、扶養内勤務として扱うかを考える必要があります。
正社員とパートの収入をどう合算するか
正社員として働いた期間とパートとして働いた期間の収入を合算する場合、それぞれの収入が扶養内かどうかを確認することが重要です。たとえば、正社員として得た収入が社会保険の加入要件を超えている場合、社会保険に加入しなければならないことがあります。
さらに、収入の合算については交通費も含めて総支給額で計算することが一般的です。しかし、税金の扶養内勤務としては、収入が103万円を超えないように注意する必要があります。
社会保険と税金の壁に関する注意点
社会保険の壁は月収8.8万円を超えると強制加入となります。例えば、正社員として月収がこれを超えている場合、パート先で収入が低くても社会保険には加入する必要があります。
税金の扶養控除の壁は年間103万円ですが、社会保険の壁を超えた場合でも、税金上の扶養範囲に収めることができます。これに関しては、年内の収入全体を把握して計算することが必要です。
扶養内勤務の証明書とその提出方法
夫の会社から渡された扶養内勤務証明書を新しいパート先に提出する際には、現在の収入や勤務状況について正確に記入することが求められます。この証明書を提出することで、配偶者控除が引き続き適用されるか、また扶養内として認められるかが確認されます。
証明書を提出する際には、正確な収入や勤務状況を記入し、扶養控除を適用してもらえるように調整しましょう。
まとめ
正社員とパートを行き来した場合の扶養計算は収入合算や社会保険、税金の壁を意識することが重要です。扶養内勤務を維持するためには、収入額を把握し、交通費を含めた総支給額で計算することが必要です。また、扶養内勤務証明書を新しいパート先に提出することで、扶養控除が受けられるかどうかの確認ができます。収入と手続きをしっかりと確認して、扶養内で働けるよう調整しましょう。
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