被扶養者異動届の手続きについて：75歳到達時の対応方法

被扶養者の異動届について、特に75歳に到達した場合の手続きについては、混乱することがあります。この記事では、異動届の提出手続きが必要かどうか、そしてその際に注意すべき点を解説します。

被扶養者異動届の目的と基本的な手続き

被扶養者異動届は、主に健康保険や社会保険に関連する手続きです。扶養されている家族が一定の年齢に達した場合、例えば75歳に達すると、これまでの扶養関係が変わることがあります。一般的には、75歳になると高齢者医療制度への移行などが関わり、異動手続きが必要になります。

しかし、すべてのケースで手続きが必要なわけではなく、保険の種類や契約内容によっては、異動届を提出するだけで済む場合もあります。

質問者が市役所に行った際、市役所から「特に手続きの必要はない」と言われたのは、一般的な対応です。市役所では、75歳以上になった被扶養者に対する特別な手続きが不要であると判断された場合、このような回答がされることがあります。

一方、会社から指示された通りに異動届を提出することが求められるのは、会社の保険制度の管理や記録のためです。このように、会社と市役所の対応が異なることもありますが、どちらも正当な手続きに基づいています。

異動届には、基本的に被扶養者の名前や生年月日、扶養から外れる理由などを記入する必要があります。通常、この届出は勤務先に提出することが求められます。

手続き自体は簡単で、特別な条件がなければ大きな負担なく済ませることができます。提出後、会社側で確認し、必要に応じて市役所に関連書類を提出することになります。

75歳に達した場合の被扶養者異動届は、特別な手続きが不要なケースもありますが、会社の指示に従い、必要な書類を記入して提出することが大切です。市役所と会社の対応が異なることもあるため、各機関の指示に従いながら手続きを進めることが求められます。