扶養内で働く場合の年収の壁と引かれるものについて解説

扶養内で働く場合、年収の壁やどれくらいまで働けるのかという点について混乱しがちです。特に、週20時間未満で働く場合や、従業員が51人以下の企業に勤務している場合、年収に対して何が引かれるのかについて理解を深めることが大切です。この記事では、扶養内で働く際の年収の壁について、必要な情報を整理し、わかりやすく解説します。

扶養内で働くとは？

扶養内で働くとは、配偶者や親の扶養に入っている状態で働くことを指します。扶養内で働くことで、税金や社会保険料の負担を軽減することができます。ただし、一定の年収を超えると扶養から外れてしまうため、年収の壁が存在します。扶養内で働く場合、年間の収入は130万円未満に抑えることが理想的ですが、それを超えた場合には社会保険料が発生することになります。

扶養内で働く場合の年収の壁

扶養内で働くためには、年間の収入が130万円未満であることが基本です。130万円を超えると、扶養から外れ、配偶者の健康保険や年金に加入することになります。この130万円という金額は、年収としての基準となり、給与所得やその他の収入を合わせて計算します。

ただし、配偶者の収入によっては、この金額の壁が変わることもあります。例えば、配偶者の収入が多ければ、扶養控除を適用するためにはさらに厳しい制限がかかることがありますので、注意が必要です。

週20時間未満で働く場合の社会保険料

扶養内で働く場合、1週間の労働時間が20時間未満であれば、一般的に社会保険には加入しないことが多いです。しかし、社会保険に加入しないと、健康保険や年金の負担が軽減されるため、給与から引かれる額が少なくなります。

ただし、企業の規模やその他の条件によっては、社会保険の加入条件が異なる場合があります。例えば、従業員数が51人以下の企業では、社会保険の加入義務がなくなることがありますが、企業側の方針や契約内容によって異なることもあります。

従業員51人以下の企業で働く場合

従業員が51人以下の企業では、社会保険に加入する義務がないことがあります。そのため、もし扶養内で働いている場合、一定の条件を満たせば社会保険料が引かれないこともあります。ただし、社会保険に加入しないことを選んだ場合、万が一の病気や事故の際の保障が薄くなるため、注意が必要です。

一方で、従業員数が51人を超える企業では、一定条件を満たすと社会保険に加入する義務が生じるため、年収や労働時間に関わらず、給与から社会保険料が引かれることになります。

年収の壁と税金・社会保険の引かれ方

扶養内で働く際の年収の壁に関して、税金や社会保険料がどのように引かれるのかについて理解しておくことが重要です。年収が130万円未満であれば、社会保険には加入しないケースが一般的ですが、それを超えると社会保険料が引かれ、税金の負担も増えます。

また、社会保険料には健康保険、年金、雇用保険などが含まれ、これらが給与から差し引かれます。扶養から外れると、配偶者の健康保険や年金に加入する必要があり、個別に保険料を支払うことになります。

まとめ

扶養内で働く際の年収の壁や社会保険料の負担については、年収が130万円未満であることが基本ですが、従業員数や労働時間、企業の方針などによって影響を受けることがあります。扶養内で働く際には、社会保険に加入するかどうか、税金の負担についてしっかり理解し、自分の収入や労働条件に合わせた最適な働き方を選ぶことが大切です。