傷病手当の申請期間中に出勤した場合の取り扱いと日額について

傷病手当金を申請している期間中に出勤した場合、その取り扱いについて疑問に思うことがあります。特に、出勤した日の給与が傷病手当金の日額よりも高い場合、その差額がどうなるのかについて説明します。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった場合に支給される社会保険制度の一つです。この手当金は、主に健康保険から支給され、働けない期間の生活を支援するために支給されます。しかし、傷病手当金の支給が始まると、その期間中は基本的に給与は支払われません。

傷病手当金の金額は、通常の給与の約2/3程度が支給されますが、実際の金額は給与額や支給対象となる期間に応じて変動します。

傷病手当金を申請中に出勤した場合、その日の分については通常の給与が支給されます。このため、出勤した日の給与が傷病手当金の日額を超えている場合、その差額は給与として支払われ、傷病手当金は支給されません。

具体的には、出勤した日の日額が傷病手当金よりも高い場合、その金額分が給与として支払われるため、傷病手当金は支給されないことになります。逆に、出勤した日の給与が傷病手当金の日額よりも低い場合は、差額が傷病手当金として支給されることがあります。

たとえば、傷病手当金の日額が6,000円だとしましょう。もしその日に出勤して、出勤日の日給が8,000円だった場合、その日の給与8,000円が支給され、傷病手当金は支給されません。一方で、もしその日の給与が4,000円だった場合、差額2,000円が傷病手当金として支給されることになります。

つまり、傷病手当金の支給は、出勤した日の給与と傷病手当金の日額を比較して決まります。出勤日があるとその日は給与が支払われるため、傷病手当金との重複支給は原則として行われません。

傷病手当金の申請期間中に出勤した場合、その日に支払われる給与が傷病手当金の日額よりも高い場合は、傷病手当金は支給されません。逆に、給与が傷病手当金の日額に満たない場合は、その差額が支給されることになります。

出勤後に傷病手当金の支給条件が変更される場合もあるため、勤務先の担当者としっかりと確認し、手当金の取り扱いについて理解しておくことが重要です。

傷病手当金の支給期間中に出勤した場合、その日の日額が傷病手当金より多いときは、傷病手当金は支給されません。給与と傷病手当金の関係についてはしっかり理解しておき、必要に応じて担当者に確認をしましょう。