国民年金と国保の支払いについて：退職後の手続きと疑問点

会社を退職した後の国民年金や国民健康保険（国保）の支払いについて、特に転職活動中に不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、退職後の国民年金や国保の支払いについて、どのように進めるべきかを解説します。

退職後の国民健康保険（国保）の支払いについて

会社を退職後、国民健康保険に加入する必要があります。国保の支払いは、退職月の翌月から開始するため、8月に退職した場合、9月から国保に加入し、9月分の保険料が請求されます。

質問者のケースでは、8月に国保に加入した場合、8月分と9月分の保険料を支払う必要があります。しかし、9月分の請求書しか届いていない場合は、保険料の請求が遅れているか、何らかの手続きミスが発生している可能性もあります。この場合、自治体に確認して、8月分も支払いが必要かどうかを確認しましょう。

退職後の国民年金の支払いについて

国民年金の支払いは、退職後も続ける必要があります。退職後は、通常、加入者が自分で国民年金を支払うことになります。8月と9月の分については、8月は退職後の継続期間として支払う必要があり、9月も支払わなければなりません。

ただし、9月に新たに社保（厚生年金）に加入した場合、9月分の国民年金は不要となります。厚生年金に加入している間は、国民年金を二重に支払う必要はありませんので、9月の国民年金の支払いを免除してもらえることが一般的です。

友人のアドバイスと実際の手続き

友人のアドバイス通り、9月に厚生年金に加入した場合、9月分の国民年金は支払う必要がありません。つまり、9月に社保に入った場合、9月分の国民年金の支払いは不要です。

とはいえ、万が一、9月の国民年金請求が届いた場合や、支払いが求められた場合は、早急に社会保険事務所に相談し、支払い不要な旨を確認して、手続きを進めることをおすすめします。

まとめ

退職後、国民健康保険や国民年金の支払いには一定のルールがありますが、実際にどの月の分を支払うべきかは、加入する保険の種類や手続き状況によって異なります。退職後に社保に加入した場合は、国民年金の支払いは免除されるので、9月分については支払わなくても良い可能性が高いです。もし不安な場合は、最寄りの社会保険事務所に確認し、早めに手続きを行いましょう。