国民年金の追納を検討する際のポイント：失業中の未納期間を支払うべきか？

失業中に国民年金を免除申請し、未納となった期間がある場合、国民年金機構から追納の案内が届くことがあります。今回は、追納についての注意点や、未納分を支払うべきかどうかの判断基準について解説します。

国民年金の追納とは？

国民年金は原則として毎月納付しなければならないものですが、特定の理由（失業、疾病、育児など）で支払いができなかった場合、後から支払うことができる「追納制度」があります。追納することで、未納期間分をカバーし、将来の年金受給に影響を与えずに済むため、慎重に検討することが大切です。

追納をするメリットは、未納期間分の年金をカバーできることです。これにより、将来的に年金を受け取る際に、支給額が減ることなく、安定した老後の生活をサポートすることができます。追納すると、その年分の年金記録が積算され、最終的に年金の受給額に影響を与えます。

一方、追納にはデメリットもあります。特に、追納額には「利息」が含まれるため、支払う金額が元々の納付額よりも高くなることがあります。また、経済的に余裕がない場合には、追納を行うことが一時的に負担となるかもしれません。

追納をするかどうかは、まずご自身の年金受給額や将来の生活設計を考慮することが重要です。失業期間が短期間であり、今後も安定した収入を見込んでいる場合、追納しておいた方が得策です。しかし、経済的に追納が困難な場合や、年金受給の見込みが不安な場合は、今後の収支状況を見ながら慎重に検討する必要があります。

国民年金の追納は将来の年金受給に重要な影響を与える可能性があります。未納期間がある場合、その期間分を追納することで将来的な年金受給額を確保できますが、支払う金額や利息も考慮する必要があります。自身のライフプランや経済状況を見極めたうえで、追納を行うかどうかを慎重に判断することが重要です。