ダブルワーク（副業）の社会保険・税金・確定申告の基本ガイド｜注意点と手続き方法

ダブルワークを検討している方へ、社会保険や税金、確定申告に関する基本的な知識と注意点を解説します。複数の職場で働く場合、どのような手続きが必要で、どのような影響があるのかを詳しく見ていきましょう。

ダブルワーク時の社会保険加入の基本

ダブルワークを行う場合、社会保険への加入は勤務先の規模や労働時間、給与額などによって決まります。例えば、週20時間以上働く場合や月額88,000円以上の給与を得る場合、社会保険への加入義務が生じることがあります。特に、企業の規模が501人以上の場合や、労使協定がある場合は注意が必要です。

また、複数の職場で社会保険に加入することになると、二重加入となり、手取り収入が減少する可能性があります。どの職場で加入するかは、各職場の就業規則や労働契約に基づいて判断されます。

ダブルワークを行うと、所得税や住民税の取り扱いが複雑になります。所得税は、給与所得が年間103万円を超えると課税対象となり、住民税は年収100万円を超えると課税されることが一般的です。これらの税金は、各勤務先で源泉徴収されるため、年末調整を受けることが通常です。

しかし、複数の勤務先から給与を受け取っている場合、年末調整が一方の勤務先でしか行われないことがあります。この場合、確定申告を通じて、すべての所得を合算し、正確な税額を算出する必要があります。

確定申告が必要となる主なケースは以下の通りです。

確定申告は、毎年2月16日から3月15日の間に行う必要があります。必要な書類としては、各勤務先からの源泉徴収票や、医療費の領収書などが挙げられます。申告は、税務署に直接提出するか、e-Taxを利用してオンラインで行うことができます。

住民税は、前年の所得を基に計算され、翌年の6月から翌々年の5月までの間に納付されます。通常、勤務先で特別徴収（給与からの天引き）されますが、複数の勤務先から給与を受け取っている場合、住民税の取り扱いが複雑になります。

確定申告を行う際、住民税の納付方法として「普通徴収」を選択することができます。これにより、住民税の納付通知書が自宅に送付され、勤務先に副業が知られるリスクを減らすことができます。

ダブルワークを行う際は、社会保険や税金、確定申告に関する基本的な知識を理解し、適切な手続きを行うことが重要です。各勤務先の就業規則や労働契約を確認し、必要な手続きを漏れなく行うようにしましょう。