妊娠後の育児手当について: 退職後でも支給される可能性は？

妊娠後の育児手当や関連する支援を受けるためには、条件や手続きについて理解しておくことが重要です。この記事では、2025年の3月に出産予定の方が、妊娠後に育児手当を受けるために必要な条件や、退職後でも受けられる支援について解説します。

退職後に育児手当を受け取るための条件

育児手当を受け取るためには、主に雇用保険に加入していたかどうかが関わってきます。雇用保険に加入していた場合、産休や育休を取得することが可能となり、その間の所得保障が行われます。質問者の場合、2025年の4月から7月まで正社員として勤務していたため、育児休業給付金を受け取ることができる可能性があります。

ただし、雇用保険の給付を受けるには、一定の条件を満たす必要があります。例えば、勤務期間中に一定の期間以上雇用保険に加入していたか、退職後に次の仕事に就いているかなどです。

育児休業給付金とは？

育児休業給付金は、育児休業を取得している場合に支給される手当です。これにより、育児と仕事を両立させるための経済的支援が受けられます。育児休業給付金は、雇用保険に加入していることが前提となり、給与の一部が支給される仕組みです。

給付額は、休業前の給与の一定割合（おおむね67％）が支給されます。育児休業開始から180日までは高い割合（67％）が支給され、その後は50％に減額されることが一般的です。

退職後に育児手当を受けるためには？

質問者のように、退職後に育児手当を受けたい場合、いくつかの注意点があります。まず、退職する前に育児休業を取得している場合、その期間の給付を受けられる可能性があります。しかし、退職後の状態では、通常の育児休業給付金は受け取ることができません。

そのため、退職後でも育児手当を受けるには、育児休業給付金以外の支援を探す必要があります。例えば、自治体が提供する育児支援や、他の福祉的支援を利用する方法が考えられます。

まとめ: 退職後の育児手当の受け取りについて

妊娠後の育児手当を受け取るためには、雇用保険に加入していることが大前提となります。退職後の育児手当については、通常の育児休業給付金は受け取れませんが、他の支援方法を活用することが可能です。出産予定日までにできる手続きや準備を整え、必要な支援を受けられるようにしましょう。