失業給付を受ける際、傷病手当金を受けている場合や、働けない状態にある場合でも、どのような手続きが必要なのか、またその後の給付期間について心配になることがあります。この記事では、退職後に働けない場合の失業給付の手続きと、その後の受給に関して詳しく解説します。
傷病手当金と失業給付の関係
傷病手当金を受けている間は、基本的に失業給付を受けることができません。ただし、傷病が回復し、働けるようになった場合には、失業給付を受けることが可能です。その場合、失業給付を受け取るタイミングや手続き方法について、知っておくべきポイントがあります。
失業給付を遅らせるために必要な手続き
傷病のために働けない状態が続いている場合でも、失業給付を受けるタイミングを遅らせることが可能です。そのためには、以下の手続きが必要です。
- 診断書の提出：働けないことを証明するために、医師の診断書が求められることがあります。診断書を提出することで、失業給付を遅らせることができます。
- ハローワークでの相談：最寄りのハローワークで、失業給付の受給開始を遅らせるための相談を行うことが重要です。
- 傷病手当金との調整：傷病手当金と失業給付は重複して受け取ることができないため、受給期間の調整が必要です。
失業給付を受けるための条件
失業給付を受けるためには、次のような条件を満たす必要があります。
- 退職から1年以内の手続き：失業給付を受けるためには、退職から1年以内に手続きを行う必要があります。
- 働ける状態の証明：傷病手当金の受給期間が終了し、働ける状態に回復したことを証明するために、医師の診断書が必要となることがあります。
- 求職活動の実施：失業給付を受けるためには、求職活動を行っていることを証明しなければなりません。
失業給付を受け取れる期間
失業給付を受けられる期間は、求職活動を始めたタイミングや年齢、前職の条件などによって異なります。通常、最大で180日間の支給が受けられますが、具体的な期間はハローワークでの審査を受けて決まります。
まとめ
傷病手当金を受けている場合でも、回復後に働けるようになった場合、失業給付を受けることが可能です。その際には、診断書の提出やハローワークでの相談が必要です。失業給付の受給期間や手続きについては、早めに確認し、適切なタイミングで手続きを行いましょう。
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