雇用保険に未加入だった場合、遡って加入することは可能か？

雇用保険は、働く人々を保護するために重要な制度ですが、会社が従業員を雇用保険に加入させる義務を怠ることもあります。その場合、遡って加入することは可能か？その手続きや注意点について説明します。

1. 雇用保険未加入の場合、加入手続きは可能か？

基本的に、雇用保険の加入は、従業員が適用要件を満たす場合に義務的に行う必要があります。しかし、会社がその義務を怠った場合でも、遡って加入することは可能です。従業員が加入すべき期間に対して、後から手続きをすることができますが、その際に必要な書類や手続きは、労働基準監督署や公共職業安定所（ハローワーク）で行うことになります。

2. 会社に未加入を指摘した場合の手続き

もし雇用保険の未加入が発覚した場合、まずは会社にその旨を指摘し、手続きをお願いすることが重要です。会社が未加入を認めた場合、保険料を遡って支払うことができます。ただし、過去の保険料の支払いが必要となるため、会社に相談し、必要な手続きを協力して進めることが求められます。

3. 自分で加入手続きをする方法

もし会社が手続きを行わない場合、労働基準監督署やハローワークに直接相談し、未加入期間を遡って加入する方法を確認することもできます。その際、必要書類や証拠を準備する必要がありますので、事前に確認しておくと良いでしょう。

4. 遡って加入した場合の保険料負担

雇用保険に遡って加入する場合、その期間分の保険料を支払う必要があります。会社が支払うべき保険料分についても、個人が支払うことになる場合があるため、その点についても注意が必要です。遡る期間については、原則として5年が目安ですが、加入すべき期間が長い場合には、労働基準監督署やハローワークに確認を取ることが推奨されます。

まとめ

雇用保険の未加入が発覚した場合でも、遡って加入することは可能です。まずは会社にその旨を伝え、必要な手続きを進めることが重要です。また、個人で手続きを行う場合には、ハローワークに相談し、必要書類を整えて手続きを行いましょう。保険料の支払いが必要になる場合があるので、事前に確認しておくことが大切です。