健康保険・厚生年金保険の標準報酬決定通知書の見方と適用年月について

健康保険や厚生年金保険における「標準報酬決定通知書」を受け取った際、その内容が分からないということがあるかもしれません。特に「適用年月」などの項目については、どの月の給与が基準となっているのかが気になるポイントです。この記事では、標準報酬決定通知書の内容や「適用年月」が示す意味について解説します。

標準報酬決定通知書とは

標準報酬決定通知書は、健康保険や厚生年金保険の保険料を算出するために使用される基準となる金額を示す書類です。この通知書は、被保険者である社員に対して、毎年一定の時期に送付されます。通知書には、その年に適用される標準報酬月額が記載されています。

この金額は、過去の給与を基に決定されるため、特定の月の給与額が反映されます。給与が変動する企業においては、特に重要な書類です。

適用年月とは

質問で挙げられている「適用年月R7.9」は、実際にその標準報酬月額が適用される期間を指しています。通常、健康保険や厚生年金保険の「適用年月」は、給与が支払われた月ではなく、給与が決定された月に基づいて決まります。

例えば、「適用年月R7.9」というのは、2023年9月の給与を基準に決定された報酬月額を指す場合があります。従って、支給月ではなく、給与が確定した月を基に計算されることを意味しています。

給与締日と支払日との関係

企業によって給与の締め日や支払日が異なるため、実際の支給月と適用される標準報酬月額の期間が異なることがあります。質問者のように25日締め、翌5日払いの場合、9月分の給与に関連する適用年月が9月になることが一般的です。

これは、給与の支給月が次月にあたる場合でも、その月の報酬が基準となるためです。給与の締め日と支払日を考慮しながら、適用年月を理解することが大切です。

まとめ

標準報酬決定通知書に記載されている「適用年月」は、給与が確定した月に基づくものであり、実際の支給月とは異なる場合があります。従って、適用年月R7.9は2023年9月分の給与に基づいて決定された報酬月額を意味しており、通常は支給月ではなく、給与確定月に対応するものです。給与の締め日や支払日を確認し、適用される月を理解することで、通知書の内容を正確に把握できます。