退職後に国民健康保険に加入し、その後再就職した場合、再就職後に傷病手当を受給できるのかという疑問が生じることがあります。特に、申請中の状態で傷病手当をもらえるのか、という点について解説します。
傷病手当金とは？
傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった場合に、一定の期間、所得の一部を補填するために支給される制度です。主に、健康保険に加入している期間中に病気やケガで就業ができなくなった場合に支給されます。
傷病手当金は、健康保険（社会保険）に加入している人を対象に支給され、給付期間や給付金額は加入している保険によって異なります。
再就職後の傷病手当金申請の条件
再就職後に傷病手当を受けるためには、以下の条件が必要です。
- 再就職先の社会保険に加入していること。
- 病気やケガで働けなくなり、傷病手当金の申請を行うこと。
- 申請時点で社会保険に加入している期間中に発生した病気やケガであること。
これらの条件を満たしていれば、傷病手当金を受給できる可能性があります。
申請中でも傷病手当金はもらえるのか？
再就職して社会保険の加入申請中の場合、傷病手当金の受給については状況によります。もし再就職した月に病気やケガで働けなくなり、申請中であった場合、通常は傷病手当金を受け取ることは難しいです。
傷病手当金は、基本的には社会保険に加入していることが条件となるため、加入手続きが完了してからでないと支給されないことが一般的です。加入申請中の場合は、支給されるまでの期間は待機期間となる可能性があります。
国民健康保険から社会保険への移行と影響
現在、国民健康保険に加入している状態から再就職して社会保険に加入する場合、社会保険の加入申請中に傷病手当金を受け取ることはできません。しかし、加入が完了すれば、社会保険の適用が開始されると同時に、傷病手当金の受給が可能となります。
もし傷病手当金が急務である場合、早急に加入手続きが完了するよう、再就職先の会社や健康保険組合と連絡を取り、状況を確認することをお勧めします。
まとめ
再就職後に傷病手当金を受け取るためには、社会保険に加入していることが条件となります。加入申請中の場合、支給は難しいことが一般的ですが、申請手続きを早急に完了し、加入後に手当を受けることができます。再就職先の健康保険組合に確認し、必要な手続きをしっかりと進めましょう。
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