扶養内で働く場合の130万円の壁とは？健康保険から外れる基準と確認すべきポイント

扶養内で働く場合、年収が130万円を超えると健康保険の扶養から外れる可能性がありますが、この基準がどのように適用されるのかについてはよく確認することが重要です。特に、給与の支払期間（1月〜12月）やボーナスの影響がどのように関わるのか、また実際にどこで確認すべきなのかについて詳しく解説します。

扶養内勤務の130万円の壁とは？

扶養内勤務における130万円の壁とは、年間の収入（給与）が130万円を超えると、税制上および健康保険の扶養から外れることを指します。これは、健康保険組合や税務署が定めた基準で、扶養されている家族が受けられる税制上の優遇措置を受けるためには、この基準を守る必要があります。

質問者の場合、1月〜12月の給与が130万円を超えるかどうかが問題となっていますが、重要なのは「どの期間で収入を計算するか」です。健康保険組合から説明を受けたように、通常は10月〜9月で年間の収入を計算し、これを基に扶養の判定が行われます。

1月〜12月の給与が130万円を超えると、実際に扶養から外れる可能性があります。特に注意すべきは、年末に支給されるボーナスの金額です。質問者が述べている通り、ボーナスの金額が少しでも増えると、年間の収入が130万円を超えてしまう可能性があります。

また、失業保険を受け取っている場合や、他の収入源がある場合には、その合計が130万円を超えると扶養から外れることになります。ボーナスがどの程度の金額になるのか、または本職での給与がどのくらいかをしっかりと把握しておく必要があります。

130万円の壁に関して確認するべき項目は、次の通りです。

特に、ボーナスなどの一時的な収入が影響を与える場合があるため、ボーナスが支給される時期と金額を正確に把握し、1年間の収入を確認しておきましょう。また、収入が130万円を超える場合には、必ず担当の健康保険組合やハローワークで確認を行い、扶養から外れる手続きが必要かどうかを確かめてください。

130万円の壁を越えると扶養から外れる可能性があるため、1月〜12月の給与やボーナスがどのくらいになるかを事前に把握することが大切です。特にボーナスの影響を受けるため、その金額を確認することをお勧めします。また、正確な情報を得るために、所属している健康保険組合に問い合わせをすることが重要です。