在職定時改定における加給年金の請求方法とその時期について解説

年金の受給に関する手続きは、非常に複雑で難解に感じることが多いですが、正確な手続きを踏むことで、必要な年金を適切に受け取ることができます。本記事では、在職定時改定時における加給年金の請求方法について詳しく解説します。

在職定時改定とは？

まず、在職定時改定とは、厚生年金に加入している年金受給者が、在職中に年金額の見直しを受けるための手続きです。定時改定は通常、年に1回行われるものの、特定の条件を満たす場合には特別な改定が適用されることもあります。

特に「加給年金」に関しては、年齢や加入期間などの条件に応じて支給されるものですが、その請求タイミングや手続きについて注意が必要です。

加給年金は、一定の年齢に達した配偶者がいる場合に支給される追加的な年金です。これは、年金受給者が一定の年齢に達した時、または配偶者が加給年金を受ける資格を持った時に支給されます。

そのため、加給年金を受給するためには、特定の年齢に達していること、またその年齢になった時に配偶者が適格な条件を満たしている必要があります。例えば、配偶者が加給年金を受けるためには、厚生年金の加入期間が一定の年数に達していることが求められます。

特例的繰下げみなし増額制度は、年金の受給開始年齢を遅らせることで年金額を増額する仕組みです。この制度を利用する場合、在職定時改定が行われるタイミングや加給年金の支給時期が影響を受けることになります。

質問者のケースでは、配偶者が66歳で加給年金の受給資格を得ており、特例的繰下げを利用しようとしています。この場合、加給年金を受けるためには、いつまでに請求を行う必要があるのかという点が焦点となります。

加給年金の受給開始日を確定させるためには、請求のタイミングが重要です。質問者の考えでは、令和4年10月から改定されるため、その前の月である令和4年9月に請求すれば、加給年金を含む年金が令和4年10月分から支給されるとのことですが、この点について詳しく解説します。

通常、在職定時改定が行われる月に合わせて年金の支給が行われます。したがって、改定の直前に請求を行うことが適切ですが、事前に必ず年金事務所に確認することが推奨されます。

加給年金を受け取るためには、必要な書類を準備し、年金事務所に提出する必要があります。具体的な手続き方法としては、配偶者の年齢や加入期間を証明する書類、加給年金を受けるための申請書などが求められます。

また、特例的繰下げみなし増額制度を利用する場合は、別途手続きが必要です。これについても事前に確認し、適切に手続きを進めることが重要です。

在職定時改定と加給年金に関する手続きは、受給者の年齢や配偶者の状況に応じて異なります。質問者のケースでは、令和4年10月から改定されるため、令和4年9月までに請求することで加給年金が支給される可能性が高いですが、最終的には年金事務所で確認を行い、正確な手続きを踏むことが重要です。

正しい請求タイミングを守り、加給年金を適切に受け取るためには、専門家のサポートを受けることも検討すると良いでしょう。