就業促進定着手当の計算方法と支給額の確認ポイント

就業促進定着手当は、失業保険の受給後に就職した場合に支給される手当です。計算方法や支給額に関して、実際の例を挙げながら確認していきましょう。

1. 就業促進定着手当の計算方法

就業促進定着手当は、失業手当の受給期間中に就職した場合に、残りの期間分の支給を行うための手当です。計算式は、基本手当額と就業後の収入を差し引いた金額に、残りの日数を掛け算する形で算出されます。

例えば、離職時の資金日額が6980円、基本手当額が5094円、就職後の1日の収入が4004円の場合、手当の差額は6980円−4004円＝2976円となります。この差額を受け取れる金額として計算することができます。

実際に、半年間のうち104日間の支給対象となった場合、計算式は2976円 × 104日 = 309504円となり、この金額が支給されることになります。

支給対象となる日数は、実際に失業保険を受け取った期間に基づきます。例えば、300日のうち、失業保険を受け取った208日とその後の63日を考慮し、日数に応じて手当が支給されます。支給額は最大の上限額が317,865円ですので、それを超えないように調整されます。

手当の支給額には上限があり、たとえば317,865円が上限額の場合、その額に達するまでは差額分が支給されます。もし、支給額が上限を超えた場合には、適用される金額が調整されます。

就業促進定着手当の計算は、基本的には差額分を日数で掛け算する形で行われます。計算が正確であるかどうか、実際にどの金額が支給されるかを確認することが大切です。また、上限額に達する場合もあるので、支給額に関する情報は正確に把握しておく必要があります。