転職後の健康保険手続きで国民健康保険の通知が届いた場合の対応方法

転職後に、健康保険の手続きが遅れたことにより国民健康保険（国保）の通知書が届いた場合、どのように対応すべきか不安になることがあります。今回は、このようなケースにどう対応すべきか、手続き方法について解説します。

1. 転職後の健康保険手続きの遅延について

転職先での社会保険加入手続きが完了していない場合、通常は国民健康保険（国保）に加入することになります。転職先での手続きが遅れたため、転職後にしばらくの間、国保の通知書が届いてしまうことがあります。

転職した場合、通常は転職先の会社で健康保険に加入するため、国保に加入しなくてもよいのが基本ですが、手続きが遅れている場合は一時的に国保に加入することになります。

転職先の健康保険手続きがまだ完了していない場合、基本的にはお盆休み明けに手続きが進められることが多いです。手続きが完了するまで、まずは国保に加入している状態になりますが、その後、転職先の社会保険に加入することになります。

転職先からの手続きが完了するまでには、多少の時間がかかることもありますので、その点を理解しつつ、しばらく待つことが必要です。

国民健康保険への加入が決定している場合、その後転職先での社会保険手続きが完了すると、国保の退会手続きが必要となります。退会手続きは、通常転職先の会社の社会保険担当者が行いますが、自己申告で退会手続きを行う場合もあります。

退会手続きは、最寄りの市区町村の役所で行うことができますので、転職先の手続きが完了したら確認してみてください。

転職後に国民健康保険の通知書が届く理由は、転職先の健康保険手続きが完了していないことが主な原因です。転職先の手続きが完了すれば、国保から退会することができますので、手続き完了後に再度確認することをお勧めします。転職先の担当者に確認し、必要な対応を行いましょう。