就職先で社会保険や厚生年金に関して説明が無く、後から国民保険や国民年金に関する説明を受けた場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。このような状況に直面した場合、どうすればよいのか、解説します。
会社の社会保険と厚生年金の加入義務
会社員やパート社員は、一般的に社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入する義務があります。雇用主は、従業員が一定の条件を満たしていれば、社会保険に加入させることが法律で義務付けられています。通常、厚生年金は給与支払いがある企業に勤務している場合、加入することになります。
個人事業主の小さな事業所であっても、従業員（パートなど）の社会保険加入が義務化されている場合もありますが、もし事業主が加入をしていない場合、健康保険や年金は加入できないことになります。
国民保険と国民年金の違い
国民健康保険（国保）および国民年金（国民年金）は、主に自営業者やフリーランス、無職の方々が加入するものです。就業先で社会保険に加入できない場合には、自ら加入し、保険料を支払う必要があります。もし、会社が「うちは国保だから自分で手続きしてほしい」と言ってきた場合、その会社では社会保険に加入できない可能性が高いです。
また、年金も国民年金に加入し、支払いを行うことになりますが、これは退職後に受け取る年金の額にも影響します。社会保険に加入した場合、厚生年金としてより高い年金額が支払われることになります。
不安解消のための対応方法
このような場合、まずは就業先の人事部門または経営者に、社会保険と厚生年金の加入について確認することが重要です。就業先が本当に社会保険に加入しない方針であれば、その点をしっかり確認した上で、国民健康保険や国民年金に加入することを検討する必要があります。
さらに、万が一、退職後に年金や保険が足りない場合に備えて、個人で積立や任意加入をしておくことも重要です。個人年金保険などを利用することで、将来の年金不足を補う手段として利用できます。
まとめ
就職後、社会保険や厚生年金に加入するかどうかは重要な問題です。もし企業が社会保険に加入しない方針であれば、国民健康保険や国民年金に加入し、自分で保険料を支払うことになります。これからの老後を考え、必要な手続きを行い、確実に保険や年金に加入することが大切です。
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