傷病手当金（健保）と雇用保険傷病手当の違いと申請方法

近親者が脳の病気で手術を受け、長期の治療が必要な状況において、傷病手当金（健康保険）や雇用保険の傷病手当を受けることができるのか、またそれらの申請方法について説明します。

傷病手当金（健康保険）とは？

傷病手当金は、健康保険に加入している被保険者が病気やケガで働けない状態になった場合に支給される手当です。治療のために働けなくなった場合に、生活を支援するために支給される金額です。支給期間や金額は、健康保険の種類や勤務先によって異なります。

雇用保険傷病手当とは？

雇用保険の傷病手当は、失業保険とは別で、病気やケガのために就労できない場合に給付される手当です。この手当は、通常は就業先での給与が減少する期間をカバーするために支給されます。傷病手当金を受け取るためには、雇用保険に加入していることが必要です。

どちらを申請すればよいのか？

一般的に、傷病手当金（健康保険）を受けるか、雇用保険の傷病手当を受けるかは、勤務形態や保険の加入状況によります。正社員の場合、通常は健康保険に加入しているため、傷病手当金（健保）が最初に支給されます。しかし、失業中や契約社員の場合は、雇用保険傷病手当の対象となることもあります。

傷病手当金の申請方法

• 傷病手当金（健保）: 健康保険に加入している場合、勤務先の健康保険組合または市区町村の健康保険課に申請書を提出します。診断書が必要となる場合があります。
• 雇用保険傷病手当: 雇用保険に加入している場合、ハローワークで申請を行います。申請には、病気の証明書や勤務先からの証明書が必要になることがあります。

まとめ

傷病手当金の申請方法は、健康保険の加入状況や雇用保険の加入状況により異なります。傷病手当金（健保）は基本的に健康保険に加入している場合に支給され、雇用保険傷病手当は雇用保険に加入している場合に支給されます。どちらを申請すべきかは、加入している保険や勤務状況によりますので、勤務先の人事部門や保険担当者に相談することをお勧めします。