扶養内130万円超過の働き方と社会保険加入について

扶養内で働いている場合、年収130万円がひとつの目安となり、それを超えると社会保険に加入する義務が生じる可能性があります。しかし、働き方や収入の変動によってこの基準を超えても、適切に対応する方法があります。この記事では、扶養内で働く場合の収入管理と社会保険加入のルールについて解説します。

1. 扶養内の基準と社会保険加入の条件

扶養内で働く場合、年収130万円を超えると、社会保険（健康保険、年金）に加入することが必要となります。この基準を超えた場合、原則として社会保険の加入が求められますが、収入の変動や一定の条件を満たすことで、扶養内にとどめることも可能です。

例えば、質問者の場合、A社で働くシフトが増えたことで収入が増加していますが、B社でのシフト調整により、収入を管理することが可能です。この場合、収入が130万円を超えても、A社から発行される証明書を活用することで、社会保険の加入を回避できる可能性があります。

質問者が述べているように、A社のシフトが増えたため収入が増加している状況で、B社のシフトを減らして収入調整を試みることが重要です。特に、年収が130万円を超える場合、社会保険への加入が求められますが、証明書や調整を上手に活用すれば、この限界を避けることができます。

例えば、月15万円の収入が12ヶ月続く場合、年収180万円になり、明確に扶養の範囲を超えるため、社会保険への加入が義務付けられることになります。収入調整を行い、130万円以内に収めるようにするためには、B社のシフト数を調整することが最も効果的です。

A社から発行される「一時的な収入変動による事業主の証明書」を提出することで、収入が一時的に増加したことを証明し、その間だけ社会保険の加入を回避することができる場合があります。この証明書を適切に提出することで、長期間の社会保険加入を回避しつつ、短期間の収入増加を管理することが可能です。

収入変動を上手にコントロールし、B社でのシフト数を調整することで、年間の収入を130万円以内に抑えることができます。証明書を提出することができれば、その後の社会保険の負担を軽減することができます。

質問者のように、扶養内での収入を130万円を超えないように調整するためには、シフト数の管理や一時的な収入変動に対する証明書の活用が有効です。収入が増加する場合は、B社のシフトを減らすなどして、収入を130万円以内に収めるようにすることが重要です。

また、社会保険加入が避けられない場合、事前に収入調整や支払額をシミュレーションし、長期的な計画を立てることが大切です。質問者の場合、上手にシフト調整を行い、証明書を活用すれば、負担を減らしつつ、社会保険加入を回避することができるでしょう。