ゴールドカードと聞くと、高収入の人だけが持てるというイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし近年では、年収や勤務形態が厳格でなくても作れるゴールドカードも登場しています。本記事では、月収5万円のアルバイトでもゴールドカードの審査に通る可能性はあるのか、審査のポイントや通過のための工夫をわかりやすく解説します。
そもそもゴールドカードの審査基準とは?
一般的にゴールドカードの審査では、以下のような点がチェックされます。
- 年収:一定の収入があるかどうか
- 雇用形態:正社員、契約社員、パート・アルバイトなど
- 勤続年数:短期すぎる場合はマイナス評価
- 信用情報:過去に延滞や債務整理がないか
月収5万円のアルバイトの場合、年収ベースで約60万円となるため、審査基準としてはかなり厳しいゾーンに入ります。
審査に通るゴールドカードはあるのか?
実は、ゴールドカードの中でも比較的ハードルが低いカードが存在します。たとえば次のようなカードです。
- JCBカードW plus L ゴールド:年会費無料のキャンペーンあり、若年層向け
- 楽天ゴールドカード:過去には審査基準が比較的緩やかだった時期も
- エポスゴールドカード:通常招待制だがインビテーション経由で実績に応じて可決される
ただし、これらのカードも最近は与信の厳格化が進んでおり、通過率はケースバイケースです。
審査通過を助ける具体的な工夫
月収が少ない場合でも、審査通過の可能性を少しでも上げるために以下のような工夫が有効です。
- 勤続年数を長く維持する:半年未満は不利。1年以上の勤務実績が望ましい。
- 他社カードで利用実績を作る:年会費無料の一般カードをまず作り、延滞せずに使い続けることで信用を積み重ねる。
- キャッシング枠はゼロで申し込む:キャッシング枠をつけると審査が厳しくなるため、ショッピング枠のみで申し込むのが無難。
また、保証人は不要でも、親の住所を登録するなど一定の安定性を示すことも有効です。
アルバイトや学生が通った事例とその背景
実際に月収5万円〜10万円のアルバイトでゴールドカードに通った例として、次のようなケースがあります。
- 大学生で、親元に住んでおり生活費がほとんどかからない
- クレジットヒストリーが綺麗(他社カードで1年以上の実績あり)
- 審査が比較的緩めなゴールドカードを選んだ
一方、収入はある程度あっても、信用情報にキズがある場合(携帯料金の延滞歴など)は審査に落ちる例もあるため、信用情報の確認も重要です。
審査が不安な方への代替手段
どうしてもゴールドカードが欲しいけれど審査が不安という方は、以下のようなステップを踏むのがおすすめです。
- まずは一般カード(年会費無料)で信用を積む
- 数か月〜1年後に利用実績をもとにアップグレードを狙う
- もしくは、デビットカードのゴールドデザインなど見た目重視の選択肢を使う
クレジットカードは信頼の積み重ねでランクアップできる仕組みです。焦らず確実にステップアップを目指しましょう。
まとめ:ゴールドカードは収入よりも信用がカギ
月収5万円のアルバイトでも、信用情報や利用実績がしっかりしていれば、ゴールドカードの審査に通る可能性はゼロではありません。ただし、審査基準はカード会社ごとに異なり、年齢や勤続年数も影響します。まずは一般カードからスタートして信用を積むことが、ゴールドカードへの近道です。
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