副業をしている方や始めようとしている方のなかには、「社会保険に影響があるのでは？」「複数の仕事をしていると、会社に迷惑をかけることになるのでは？」と不安を感じるケースも少なくありません。とくに本業がパート勤務で社保加入済み、副業が業務委託契約というパターンでは、その立場が曖昧になりがちです。この記事では、そんな悩みを解消するために、社会保険制度と副業の関係、勤務先との対応の仕方について詳しく解説します。
社会保険の適用は原則「雇用関係」に基づく
社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、原則として「雇用契約を結んでいる人」が対象となります。つまり、パートであっても所定の条件（週20時間以上、月収8.8万円以上、雇用見込みが2ヶ月以上など）を満たせば、社会保険に加入する義務があります。
一方で、業務委託契約は雇用契約ではないため、社会保険の適用対象にはなりません。そのため、副業が業務委託であれば、原則として社会保険を二重加入する必要も、分割も発生しません。
「社会保険の二分割」とは何か？
会社側が口にする「社会保険の二分割」という表現は、基本的に正式な制度として存在しません。これは、複数の会社に雇用されていて、いずれも加入条件を満たす場合に、どちらで社会保険に加入するかの選択を行う「二以上事業所勤務届」に関連する誤解である可能性があります。
この制度は、どちらの事業所も「雇用契約」である場合に限られるため、業務委託契約の副業には当てはまりません。
業務委託副業は報告義務があるのか？
就業規則によっては「副業の事前報告義務」や「許可制」になっている会社もあります。ただし、法律上は業務委託契約を行っていること自体が違法ではありません。
特に副業が勤務時間外・休日に行われ、本業に支障をきたさない場合は、トラブルにならないよう一定の配慮をしつつ、就業規則に違反しない範囲で行動することがポイントです。
副業で収入が増えても「社会保険を抜ける」必要はある？
副業での収入が8万円を超えたとしても、それが業務委託契約による収入であれば、あなたの社会保険の加入義務とは直接関係ありません。あなたがパート勤務で加入要件を満たしている限り、社保から抜ける必要はありません。
また、税務上は確定申告を行い、副業収入を適切に申告する必要がありますが、それと社会保険の資格は別問題です。
会社との関係が悪化しそうな場合の対応策
もし会社が業務委託による副業にも干渉し、「社会保険をやめろ」「副業は制限する」といった不当な要求をしてくる場合、以下のような対応が有効です。
- 厚生労働省や年金事務所に相談し、正確な制度の確認をとる
- 労働基準監督署や労働組合に相談する
- 転職や職場変更を検討する（特に経済的DVなど状況が深刻な場合）
制度的にはあなたの副業は問題がなく、むしろ生活を守るための有効な手段です。可能であれば、副業への理解がある職場へ環境を移すことも視野に入れてみてください。
まとめ：副業と社会保険の正しい関係を理解しよう
副業が業務委託であれば、社会保険の二重加入や分割の義務は発生しません。あなたが本業で社保に加入している状態は正当であり、副業が本業に影響していなければ制度上も問題ありません。
誤った情報や圧力に流されず、制度を正しく理解しながら、生活や将来の選択肢を広げていきましょう。
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