看護師が応援ナース後に失業保険を申請するのはお得？給付額を最大化するためのベストなタイミングとは

正社員を辞めて応援看護師として自由な働き方を選ぶ看護師が増える中、失業保険（雇用保険の基本手当）を「いつ申請すべきか」で悩む方は多いです。この記事では、応援ナースとしての高収入を活かして、失業保険の給付額を最大化するためのタイミングや注意点について詳しく解説します。

失業保険の計算に使われる「賃金日額」とは？

失業保険の基本手当は、過去6ヶ月の「賃金日額」をもとに計算されます。これは基本的に、ボーナスを除いた給与（総支給額）の平均を1日あたりに換算したものです。

そのため、応援看護師として月収が高い期間を過去6ヶ月に含めることで、失業保険の支給額を増やすことが可能になります。

退職後すぐに申請した場合のデメリット

正社員を退職してすぐに失業保険を申請すると、その時点から過去6ヶ月の給与が基準となります。もし正社員時代の給与がそれほど高くなかった場合、給付額もその水準になります。

特に看護師のように夜勤手当や残業代によって大きく収入が変わる職種では、退職直後の申請は給付額が低くなるリスクもあります。

応援看護師として6ヶ月以上勤務してから申請するメリット

応援看護師は高収入が見込めるため、その収入で6ヶ月の雇用保険加入実績を作ってから失業保険を申請することで、失業手当の給付額がアップします。

たとえば、月収40万円の応援看護師として6ヶ月働いた後に退職すれば、賃金日額は正社員時代よりも高くなり、それに比例して基本手当日額も上昇します。

注意すべき「給付制限」や「受給資格」

失業保険を受け取るには、「離職日以前の2年間に通算12ヶ月以上の雇用保険加入期間」が必要です。さらに、自己都合退職の場合は3ヶ月の「給付制限期間」があります。

応援看護師として働いた後に自己都合で辞めた場合も、この制限が発生します。したがって、給付額が上がる一方で、受給までの期間が長くなる可能性がある点には注意しましょう。

実際のシミュレーションで比較してみる

以下は、ある看護師の例です。

このように、月収の違いが失業保険の支給額に明確に反映されます。

自分にとってベストなタイミングを考えるには

「なるべく多く受け取りたい」なら応援ナース後に申請するのが有利ですが、受給開始まで時間が空く点を考慮する必要があります。

• 貯金に余裕がある：応援ナース後に申請
• すぐに生活費が必要：退職後すぐに申請
• すぐに次の仕事が決まっていない：失業認定日などをうまく調整

状況によって判断することが大切です。

まとめ：応援看護師後の申請は戦略的に有効。ただしタイミングと条件に注意

応援看護師として高収入を得た後に失業保険を申請することで、基本手当日額を高く設定することは可能です。これは戦略として非常に合理的な選択肢です。

ただし、受給開始が遅れるリスクや給付制限、雇用保険の加入期間の通算条件など、制度上の注意点を事前に把握しておくことが重要です。

ハローワークへの相談や、看護師専門のキャリア支援サービスを活用し、自分にとって最適なタイミングで申請できるよう準備を整えましょう。