国民健康保険と失業手当の手続きで求められる書類とは？ハローワークでの取得方法も解説

失業手当の受給に伴って扶養から外れ、自身で国民健康保険（国保）に加入する必要が生じた際、市区町村によっては「失業手当の受給額と支給日数がわかる書類」の提示を求められることがあります。この記事では、その背景と必要な書類、ハローワークでの取得方法について詳しく解説します。

なぜ受給金額と日数の証明が必要なのか

国保の保険料は、前年度の所得をもとに計算されますが、失業した場合は「特例措置」として所得を減額換算する制度があります。この特例を利用するには、失業手当の支給内容が証明できる書類が必要です。

特例が適用されることで、保険料が大幅に軽減される可能性があるため、自治体側も正確な受給状況の確認を行っているのです。

多くの方が手元にある「雇用保険受給資格者証」で代用できると考えがちですが、この証明書は受給開始前に発行されるものであり、実際の支給金額や日数は記載されていません。

そのため、実際に支給が決定された後に発行される「受給に関する通知」などの書類が必要となるのです。

市区町村が求める書類は次のいずれかです。

どの書類が必要かは市区町村によって異なるため、事前に役所の保険担当窓口に確認しておくのがおすすめです。

原則として、失業手当の受給が始まり、最初の認定日以降であれば、「支給決定通知書」や「失業認定通知書」は即日発行されることが多いです。ただし、窓口の混雑状況や書類の種類によっては後日交付となる場合もあります。

念のため、事前にハローワークに電話して、必要書類と発行までの日数を確認しておくとスムーズです。

例として、Aさんが会社都合で退職し、失業手当を受給。1回目の認定を終えた後、ハローワークで「受給決定通知書」を受け取り、それを持参して市役所の国保窓口で手続きを行いました。このとき、扶養から外れるための「健康保険資格喪失証明書」も必要でした。

このように、複数の書類が必要になる場合があるので、リストアップして準備することが大切です。

● 失業手当の特例を受けるには、受給決定後の詳細な書類が必要
● 雇用保険受給資格者証では足りないことがある
● ハローワークでは基本的に即日で必要書類を発行してもらえる
● 市役所とハローワーク、両方の窓口に確認しておくと安心

準備を万全に整えれば、手続きもスムーズに進みます。早めに対応して、安心して国保加入を済ませましょう。