正社員ならクレジットカード審査に通る？審査通過の理由とその背景を解説

「年収が低くてもクレジットカードの審査に通るのか？」という疑問を持つ方は少なくありません。特に手取り16万円、勤続年数2年という状況でクレジットカードが発行された事例は、興味深いものです。今回は、その背景と審査のポイントについて解説します。

クレジットカードの審査で重視される要素とは

クレジットカードの審査では、以下のような複数の要素が総合的に判断されます。

この中で特に重要視されるのが「信用情報」と「安定した収入」です。収入の多寡よりも、継続性や安定性が評価される傾向にあります。

正社員であることは、カード会社にとって「安定した収入が継続される見込みがある」と判断されやすい要素です。勤続年数が2年であっても、職を転々としていないことや、転職後も継続して働いていることが信用力を高める材料になります。

例えば、同じ年収でも正社員とアルバイトでは、正社員の方が信用されやすく、審査に通る可能性が高くなります。

ライフカード30万円、au PAYカード10万円という限度額設定は、カード会社がリスクをコントロールしている証拠です。年収や信用情報を考慮したうえで、「この人ならこれだけの枠で安全に運用できる」と判断された結果です。

クレジットカードは、最初は限度額が低くても、一定期間利用実績を積み重ねることで増額申請が可能です。支払いの遅延などがなければ、1～2年後に自動で引き上げられるケースもあります。

カード会社にも「審査が通りやすい傾向」のあるカードと、審査が厳しいカードがあります。例えば。

今回のようにライフカードやau PAYカードに通ったのは、審査基準が比較的柔軟であることも要因の一つです。

今後、限度額を増やしたい、他のカードも申し込みたいと考えている場合、信用情報の管理が重要になります。遅延や延滞は避け、利用額の範囲内で計画的に使用することがポイントです。

また、不要なカードの多重申し込みや、キャッシング枠の使い過ぎも審査にマイナス評価となるため注意しましょう。

手取り16万円でも、正社員で勤続年数があり、信用情報に問題がなければ、クレジットカードの審査に通ることは十分に可能です。限度額が低く設定されているのはリスク管理の一環であり、今後の信用実績次第で増額も期待できます。

正社員というステータスは信用力を高める有力な要素のひとつ。安定した生活と計画的なカード利用が、今後の信用構築につながります。