パートで働きながらご主人の扶養に入っている方にとって、収入の調整は非常に重要な課題です。「少しだけオーバーしてしまったけれど大丈夫？」と不安になることもあるでしょう。この記事では、月収が一時的に88,000円を超えてしまった場合の影響と、扶養から外れる可能性、さらに回避のためのポイントを詳しく解説します。
扶養の基準となる年収とは？
扶養に関する基準は「税制上の扶養」と「社会保険上の扶養」の2つに分かれます。税制上の扶養（配偶者控除・配偶者特別控除）は、年間収入が103万円以下であれば適用される場合が多いです。一方、社会保険の扶養は年間収入が130万円未満が基準（または60歳以上や障がい者の場合は180万円未満）です。
ご質問のケースでは、月88,000円というのは、社会保険の扶養判定である「月収108,333円未満（年収130万円未満）」を基準にした場合の調整だと考えられます。
1〜2ヶ月だけ超えた場合、扶養から外れる？
扶養判定は「恒常的な収入」で判断されるため、一時的に月収が130万円を超えても、年間で130万円を超えなければ外れる可能性は低いです。
社会保険の扶養では、数ヶ月の収入実績をもとに「将来も継続的にこの金額が続くか」を見られます。今回のように、たまたま忙しくて8月もオーバーしそうだが、他の月で抑えられるなら、「一時的」と判断される可能性はあります。
具体的な収入の調整方法と注意点
社会保険の扶養内に収めるためには、年間130万円（月平均108,333円）以下を意識しましょう。月ごとではなく年収で判定されることが多いため、超えた月があっても他の月で調整できれば大丈夫なケースもあります。
また、交通費は社会保険上の収入に含まれる場合もあるため、非課税分であっても判断基準に影響することがあります。会社や保険者（協会けんぽや健康保険組合）に確認しましょう。
確認すべきは「誰が判断するか」
扶養の判定は会社の人事ではなく、健康保険組合や協会けんぽが行います。曖昧なままにせず、心配な場合は書類で正式に扶養継続の可否を問い合わせることが安心につながります。
また、勤務先が「88,000円以内に抑えて」と言っている理由も、社保加入条件（週20時間以上勤務、月収88,000円以上など）に関係している可能性があります。自社で社保加入対象になると、会社負担も発生するため、企業側も注意しているのです。
実際の事例：扶養を維持したパート主婦の工夫
ある50代女性は、夏の繁忙期に2ヶ月だけ月収が90,000円を超えたものの、他の月で75,000円前後に抑えることで、年間収入を128万円程度に収め、扶養を継続しました。彼女は月ごとの収入をスプレッドシートで管理し、週単位で勤務時間を調整したそうです。
まとめ：焦らず収入を調整しながら対応を
一時的に月収88,000円を超えたとしても、年収が130万円未満であれば、基本的には扶養から外れることはないと考えられます。ただし、継続性や交通費の扱いなど細かい点が関係するため、協会けんぽや加入している健康保険組合に相談するのが確実です。
ご自身でも収入の管理を行いながら、必要に応じて勤務時間を調整することが扶養を維持するカギとなります。
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