配偶者や家族の扶養に関する「103万円の壁」は、長年にわたって共働き世帯やパート勤務者にとって重要な基準となってきました。2025年以降、この制度に何か変化があるのか、特に企業の扶養手当との関係性がどうなるのかについて気になる方も多いでしょう。本記事では、最新の税制改正の情報と扶養手当への影響について詳しく解説します。
そもそも「103万円の壁」とは何か
「103万円の壁」とは、所得税の課税が発生する基準を指します。年収103万円以下であれば、所得税は非課税となり、配偶者控除の対象となります。これは税制上の扶養に関するルールです。
会社が支給する扶養手当においても、この「103万円以下であること」が条件となっているケースが多く、収入がこの基準を超えると扶養手当の支給対象から外れることがあります。
2025年の税制改正で103万円の基準は変わった？
2025年7月時点で、「103万円の壁」自体に法改正は行われておらず、税法上の非課税枠としての103万円基準は引き続き有効です。
ただし、政府は「130万円の壁」や「106万円の壁」への対応強化や支援制度の拡充を検討しており、今後、実質的に働き方や企業対応に影響を与える可能性があります。現時点で企業が扶養手当の要件を103万円から変更する動きは一部にありますが、標準的な基準は据え置かれています。
会社の扶養手当と税制上の扶養の違い
多くの人が混同しがちですが、「税法上の扶養（配偶者控除など）」と「会社が定める扶養手当の要件」は別物です。企業によっては103万円を基準にしているところもあれば、130万円や106万円を基準にしている場合もあります。
したがって、103万円を超えたからといって必ずしも手当が打ち切られるわけではなく、会社の就業規則や人事部門に確認することが重要です。
収入基準を超えることで起こる影響とは
配偶者の年収が103万円を超えると、次のような影響が出る可能性があります。
- 所得税の配偶者控除が受けられなくなる
- 企業の扶養手当が停止または減額される
- 配偶者が自らの健康保険や年金に加入しなければならないケースが出る
特に、年収が130万円を超えると社会保険の扶養からも外れるため、手取り収入が減る逆転現象が起こることもあります。
最新情報を確認するにはどうすればよいか
会社の規定や税法の改正は年ごとに変更されることがあるため、必ず次のような方法で確認しましょう。
- 勤務先の就業規則や給与規定を確認する
- 税務署の公式サイトや配偶者控除に関するパンフレットを読む
- 人事部や総務部に直接相談する
国税庁：配偶者控除の概要も参考になります。
まとめ：2025年も「103万円の壁」は変わらず、企業ごとの確認がカギ
2025年時点で、「103万円の壁」そのものは変わっていませんが、会社の扶養手当や社会保険との兼ね合いで、実質的な影響は人によって異なります。年収の管理と同時に、企業の就業規則を確認することが最も大切です。
税制や制度は今後も変化していく可能性があるため、定期的に最新情報をチェックし、自分の働き方に合った選択をしましょう。
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