パートタイムで働く人にとって、「週4勤務」と「週5勤務」の違いは、単なる勤務日数の違いに留まらず、社会保険加入の有無や雇用条件、税金の扱いなどにも大きく影響します。同じ月収88,000円以上であっても、その勤務形態によって制度上の扱いに差が生じることがあります。この記事では、実際のケースを交えてその違いを分かりやすく解説します。
社会保険の加入条件における違い
社会保険（健康保険・厚生年金）への加入は、主に労働時間・勤務日数・賃金などで判断されます。週の所定労働時間が「正社員の4分の3以上」か、「週20時間以上かつ年収106万円以上」などの要件を満たすと加入義務が生じる可能性があります。
週5勤務の場合、一般的に正社員と同等に近い勤務形態と見なされるため、企業によっては社会保険加入対象になるケースがあります。一方、週4勤務では勤務日数が基準を満たさず、非加入扱いとなる場合もあります。
雇用保険の違いにも注目
雇用保険は週20時間以上の勤務で加入対象となりますので、週4でも週5でも1日6時間働いていれば基本的には加入対象です。ただし、事業所の規模や就業規則によって加入の取り扱いが異なることもあるため、確認が必要です。
また、加入しているかどうかによって、退職時の失業給付や教育訓練給付制度などの支援を受けられるかが左右されます。
扶養の有無と税金の影響
①のケースでは「子どもは成人済・扶養に入っていない」とありますので、家族構成による税制優遇（配偶者控除や扶養控除）の影響は限定的です。一方、②の既婚者で子どもがいない場合は、配偶者が扶養に入っていれば配偶者控除などの適用がある可能性があります。
ただし、収入が88,000円を超えていれば、年収ベースで130万円以上見込まれる場合、配偶者の扶養から外れることになり、結果として保険料や税金の負担が増えることもあります。
労働条件や福利厚生の差
週5勤務の方が会社側にとって安定した労働力と評価されることが多く、雇用契約上の位置づけが強化される傾向にあります。たとえば、賞与支給対象、昇給・正社員登用制度の利用など、福利厚生の面で優遇されやすいです。
週4勤務では柔軟な働き方が可能である一方、これらの待遇が対象外になるケースも少なくありません。
実際のケースに基づいた考察
ケース①：週5勤務、成人した子どもあり
→ 社会保険加入の可能性が高く、税金面では家族控除の恩恵が小さい。一方で安定した勤務として評価されやすい。
ケース②：週4勤務、既婚者・扶養なし
→ 社会保険加入の可能性は勤務先によるが、週5に比べて対象外となる場合もある。配偶者控除を受けている場合は影響あり。
まとめ：勤務日数の違いがもたらす多面的な影響を理解しよう
週4勤務と週5勤務、収入が同じでも社会保険の加入状況や税金、福利厚生の面で異なる取り扱いになる可能性があります。自分の働き方がどのような制度に該当するのかを把握し、将来的な保険・年金・手取り収入に与える影響を見越して選択することが大切です。
勤務先の総務担当者や、地域の社会保険労務士に相談して確認するのもおすすめです。
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