国民健康保険から社会保険への切り替え時の支払い・確認方法を徹底解説

就職を機に国民健康保険（国保）から社会保険（社保）へ切り替える際、どこまで支払う必要があるのか、切り替えの確認方法はどうするのか──。意外とわかりづらいこの手続きについて、具体例を交えながらわかりやすく解説します。

❶ 国保の支払いは「加入していた月」まで必要

国保は月単位での加入が基本です。つまり、社保に加入した月の前月分までは、通常どおり支払いが必要になります。

例えば、6月1日付で会社の社会保険に加入した場合、国保は5月分までが対象。6月分の保険料はかからず、二重に請求されることはありません。ただし、自治体によって保険料通知が遅れて届くため、「支払いの必要があるのでは？」と混乱しがちです。

国民年金も、社会保険に加入した日（＝厚生年金加入日）をもって資格喪失となります。

6月上旬に就職し、厚生年金に加入した場合、国民年金の納付義務は5月分までです。6月分を誤って払った場合は、後日返金されることがあります。

社会保険の加入状況は、以下の方法で確認できます。

マイナポータルの情報が国保のままになっていても、即座に心配する必要はありません。データ反映の時差があるためです。

会社側が「資格取得届」を日本年金機構・協会けんぽ等に提出していない場合、あなたの社会保険加入が正式に処理されていない可能性も。

この書類の提出期限は就職日から5日以内ですが、実際には1～2週間かかる企業もあります。
提出の有無は総務・人事に確認してみましょう。

稀に国保側が脱退処理されず、6月以降も請求が届くケースがあります。この場合。

対応の速さは自治体によって異なりますが、冷静に手続きを進めましょう。

国保・国民年金の支払いは「社保加入月の前月まで」で問題ありません。
マイナポータルの情報が国保のままでも、反映遅れが原因のことが多く、焦らなくて大丈夫です。

社保加入の切り替え確認は「健康保険証の到着」「会社の届け出状況」「マイナポータル」など複数手段でチェックし、自治体への届出や重複支払いの対処もあわせて行うと安心です。