学生バイトの社会保険加入条件を正しく理解する：月80時間・週20時間の違いと注意点

休学中の学生やアルバイトをしている学生の中には、「社会保険に加入したくないけど、シフトの時間が基準を超えそうで不安…」と感じる方も多いのではないでしょうか。この記事では、社会保険加入の基準や月・週の時間の考え方、月をまたぐシフトの扱いなどについてわかりやすく解説します。

社会保険加入の基本条件とは？

学生アルバイトでも、特定の条件を満たすと社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する必要があります。基本的な条件は以下のとおりです。

この条件をすべて満たすと、社会保険の対象となる可能性があります。

バイト先で「月80時間を超えなければ大丈夫」と説明されることがありますが、社会保険加入の条件は基本的に『週単位』で判断されます。つまり、「ある週に20時間を超えた」という事実があれば、その週単位で加入対象とみなされる可能性があります。

一方で、勤務先が「月80時間」で判断している場合は、便宜的な目安に過ぎないため、正確な判断には注意が必要です。

7月末から8月初旬にかけてのような「月をまたぐ週」の扱いに悩む人は多いです。結論から言うと、週20時間の判断はあくまで「その週単位」で行われるため、カレンダーの月とは関係ありません。

たとえば「7月28日（日）～8月3日（土）」の週に合計20時間を超えると、その週は社会保険加入の判断材料になります。したがって、8月から勤務時間を増やしても、月をまたぐ週の合計が重要になります。

原則として、学生は社会保険の適用除外です。ただし、「休学中」の場合は、学生ではないとみなされることがあるため、適用除外が認められないケースもあります。

つまり、休学している学生が週20時間を超えて働くと、通常の社会保険適用対象者と同様の扱いになる可能性があります。自分の「学生資格」がどう見なされているかは、雇用契約書や勤務先に確認することが大切です。

社会保険に加入したくない場合は、「週単位で20時間を超えないように調整する」のが最も確実な方法です。月80時間以下であっても、週20時間を超える週があるとリスクがあります。

月をまたぐタイミングでは、「週」の始まりと終わりを意識して、28日〜31日の勤務を減らすなどの調整が有効です。

社会保険加入の判断は、月単位ではなく週単位で行われるのが基本です。休学中の学生であっても、「学生ではない」とみなされる場合は社会保険の適用対象になる可能性があります。

シフト調整の際には、「その週の労働時間が20時間を超えないか」を意識して組むことが、加入を避けたい人にとって重要な対策となります。勤務先にも確認しつつ、無理のない働き方を心がけましょう。