就職までの短期間でも国民健康保険の加入は必要？脱退と再就職の間の手続きを徹底解説

アルバイトなどで社会保険に加入していた人が退職し、次の就職までに短い期間がある場合、国民健康保険に加入するべきか悩む方は少なくありません。本記事では、就職までの空白期間がある場合の保険の取り扱いや、手続きの必要性について詳しく解説します。

退職後、すぐに就職しない場合の保険の扱い

会社を退職すると、それまで加入していた社会保険は基本的に退職日で喪失します。そのため、就職先で新たに社会保険に加入するまでの間に、何らかの保険に加入しておく必要があります。

この「間の期間」はたとえ1日でも保険未加入状態は避けなければならず、通常は市区町村役場で国民健康保険への加入手続きを行うことになります。

数日から2週間ほどの短い空白期間であっても、原則として国民健康保険の加入は必要です。日本の健康保険制度では、全ての国民に何らかの公的医療保険への加入が義務づけられているからです。

仮に病院にかかることがなくても、保険料は日割りで課されるため、万が一のリスクに備えるという意味でも手続きしておくことが安心です。

次の就職先で健康保険に加入する予定であっても、その保険が適用されるのは通常「就職日以降」です。それまでの間に何らかの保険加入がなければ、未加入状態となってしまいます。

この場合、退職日から就職日前日までの期間について国民健康保険に加入し、就職後に国保を脱退する流れになります。

市区町村役場の保険年金課などで手続きします。持参するものは以下の通りです。

就職後は、新たな職場で健康保険証が発行され次第、市役所にそのコピーと一緒に「国保脱退届」を提出します。

たとえば5月31日にアルバイトを辞め、6月14日から正社員として就職する場合、6月1日から6月13日までの13日間は国民健康保険に加入する必要があります。

その後、就職先での健康保険証が届いたら、国保の脱退手続きを行い、加入と脱退の期間に応じて日割り計算で保険料が請求されます。

社会保険脱退から次の就職までに期間が空く場合は、たとえ短期間でも国民健康保険に加入する必要があります。これは法律上の義務であり、病気やけがに備えるためにも重要な制度です。

市区町村での手続きは比較的簡単で、就職後に脱退する手続きもスムーズに行えますので、安心して手続きを行いましょう。加入忘れによるトラブルを防ぐためにも、早めの対応がおすすめです。