病気やけがで仕事を休む際に、生活の支えとなるのが「傷病手当金」です。その制度には「待機期間3日」という条件がありますが、これは診断日からなのか、それとも実際に仕事を休んだ日からなのか、混乱しやすいポイントです。本記事では、待機期間の考え方や誤解されやすい点について、具体例を交えてわかりやすく解説します。
傷病手当金の待機期間とは？
「待機期間」とは、傷病手当金の支給対象となるために必要な連続した3日間の仕事を休んだ期間を指します。これは給与の支給がなく、実際に労務不能な状態で休んだ日が対象です。
診断された日＝待機期間の開始日ではないため注意が必要です。医師に診断されても、その日から仕事を休んでいなければ待機期間にはカウントされません。
待機期間の起算日は「休んだ日」
例えば、医師に月曜日に診断されたとしても、実際に仕事を休んだのが水曜日からであれば、待機期間の1日目は水曜日になります。
また、待機期間は「連続した3日間」である必要があり、有給休暇や土日祝などの休日も休業日として扱われることがあります（ただし勤務先や保険者の取り扱いによります）。
待機期間の3日間は支給対象外
この3日間には傷病手当金は支給されません。4日目以降に休業が続いた場合に、初めて手当金の支給対象になります。
例：水・木・金と休業し、翌週の月曜も休業した場合、月曜から手当金の支給対象となります。
待機期間にカウントされる「休日」の扱い
企業の休日（土日など）も「労務不能で休んだ日」であれば、待機期間としてカウント可能です。ただし、その日が元々勤務予定のない日で、労務不能との関係が明確でない場合は除外される可能性もあります。
この取り扱いは加入している健康保険組合や全国健康保険協会（協会けんぽ）によって異なるため、事前に確認しておくのが安全です。
実例：待機期間の考え方
・月曜：診断される（仕事には出勤）
・火曜：出勤
・水曜〜金曜：欠勤（労務不能）
・土日：休日
・翌週月曜：欠勤
この場合、水・木・金が待機期間、土日はカウントされず、翌週月曜からが支給開始日になります（ケースによって土日がカウントされることもあるため、要確認）。
医師の証明書類は早めに準備を
傷病手当金を申請するには、医師の意見欄や勤務先の証明が記載された申請書が必要です。診断日からできるだけ早く医師に記入を依頼しましょう。
特に初回の申請では、労務不能であることを明示する書類が不可欠です。
まとめ：待機期間は「実際に休んだ日」から
・待機期間は診断日ではなく、仕事を休んだ日から数える
・連続3日間の欠勤が必要
・有給休暇や休日も状況により待機期間に含まれる
・4日目以降に手当金が支給される
・迷ったときは加入している健康保険組合に確認を
傷病手当金の仕組みを正しく理解することで、スムーズに申請を進められます。早めの行動と確認がポイントです。
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