退職後に傷病手当金を継続受給できる条件とは？1年未満加入で注意すべきポイント

転職後すぐに休職し、“加入期間が1年未満でも継続して傷病手当金を受けられる”という案内に疑問を感じている方へ。本記事では、退職後の傷病手当金継続受給に関する制度を整理し、正しい要件と実務判断をわかりやすくご説明します。

退職後も傷病手当金が続く仕組みとは？

退職後でも、**資格喪失前に1年以上の継続被保険者期間があれば**、同じ傷病で引き続き医師が労務不能と認めた場合、残りの期間（通算1年6ヶ月まで）を受給できます:contentReference[oaicite:0]{index=0}。

つまり“退職後も継続して受けられる”のは、加入期間が1年未満ではなく、**連続1年以上加入している**ことが前提です。

加入期間が1年未満（今回のように転職で通算8ヶ月しかない場合）は、退職後の継続受給の要件を満たさず、**退職日までに受けていた分のみで終了**となるのが原則です:contentReference[oaicite:1]{index=1}。

社労士の「1年未満でも受けられる」というのは、**任意継続や国民健康保険は通算できない**点を見落としている可能性があります。制度上、資格取得後の“継続被保険者期間1年”は厳格に定められています:contentReference[oaicite:2]{index=2}。

また、加入期間が1年未満の場合でも、“通算して1年以上途切れなく被保険者期間”があれば例外的に認められるケースもあります。ただし、転職による8ヶ月加入では要件に届きません。

・傷病手当金の**継続給付には“退職日までに1年以上の継続加入”が必要**です。
・今回のように加入期間が8ヶ月では、制度上“退職後の継続受給は不可”。
・社労士の説明が「退職後も受けられる」としても、実務では**加入期間の要件が満たされません**。

疑義がある場合は、加入している協会けんぽや健康保険組合に直接確認するか、**資格要件を再チェック**することを強くお勧めします。