パート・アルバイトでも安心！一時的に週20時間未満でも社会保険はどうなる？

社会保険に加入しているパートやアルバイトの方で、旅行や私用で一時的に勤務時間が減る場合、社会保険がどうなるか気になる方は多いでしょう。今回はその仕組みと対応策について解説します。

社会保険の加入条件とは？

週20時間以上の勤務が社会保険加入の一つの条件ですが、これは「一時的な状況」ではなく「継続的な見込み」に基づいて判断されます。

そのため、旅行などで一時的に週20時間未満になったからといって、即座に社会保険を脱退させられることはありません。

例えば、旅行のために1週間だけ勤務時間が15時間に減ってしまった場合でも、他の週で週20時間以上働いていれば、月単位・長期的な労働契約を見て判断されるため問題ありません。

厚生労働省も「短期的な就労状況ではなく、契約内容や見込みで判断」としており、週単位で抜けることはほぼありません。

ただし、1ヶ月以上にわたって週20時間未満の状態が続いた場合は、継続的な勤務実態の変更と見なされ、社会保険の資格喪失の対象になる可能性があります。

このため、シフトや働き方の変更が長期化する場合は、事業所の担当者や社会保険労務士に相談するのが安心です。

労働契約上は週5日・1日6時間であっても、実際の勤務が長期間20時間を下回ると、契約と実態が合っていないと判断される可能性があります。

そのため、契約通りの就労が困難な場合は、なるべく早く会社側と相談し、記録として残しておくことも重要です。

店舗での相談が難しい場合は、本社の人事部門や社会保険担当に直接問い合わせましょう。店舗単位での判断より、制度全体を把握している部署の方が正確な対応をしてくれます。

また、労働基準監督署や市区町村の社会保険相談窓口も活用できます。

一時的に勤務時間が減っただけでは社会保険の資格を失うことはありません。安心して旅行や用事を計画して大丈夫です。

ただし、長期的に勤務状況が変わる場合は事前に会社に相談し、必要に応じて手続きや記録を行っておくと安心です。