アルバイトでも厚生年金に加入する条件とは？20時間未満・月収10万円の場合の注意点

アルバイトやパート勤務でも、場合によっては厚生年金への加入が求められることがあります。しかし、すべてのアルバイトが対象となるわけではなく、条件が定められています。今回は、勤務時間や収入、学生であるかどうかなどをもとに、厚生年金の加入要件についてわかりやすく解説します。

厚生年金の加入対象になる5つの条件

厚生年金に加入するための基準には、大きく分けて2つの枠組みがあります。まず正社員などの「一般被保険者」と、週20時間以上勤務のアルバイトやパートに適用される「短時間労働者向け」の枠があります。

特に短時間労働者の場合、以下の5つの条件をすべて満たすと厚生年金に加入する必要があります。

ご質問の通り、仮に月収が10万円あったとしても、「週の所定労働時間が20時間未満」であれば、上記の1つ目の条件を満たしていないため、厚生年金の加入対象にはなりません。

たとえば、以下のようなケースが該当します。

この場合、国民年金のままで問題ありません。

この金額は「所定内賃金」であり、基本的には時間給や日給、各種手当（通勤手当・残業手当を除く）を含みます。賞与や臨時手当は含まれません。

たとえば、週25時間働いて時給1000円なら、月100,000円（1000円×25時間×4週）なので、この条件も満たすことになります。

例外として、「学生であるかどうか」も重要です。たとえ条件を満たしていても、在学中であれば厚生年金への加入義務は原則としてありません。

ただし、夜間学生や通信制など、学生であっても「学生扱いとされない」場合は加入対象になることがあります。

勤務先の人事・労務担当に確認するのが一番確実です。また、日本年金機構の公式サイトにも、年金制度の加入要件が詳しく記載されています。

自身の勤務条件が以下に該当するかチェックしてみてください。

厚生年金の短時間労働者向け加入基準は、すべての条件を満たすことが前提です。ご質問のケースのように、「週20時間未満で月収が10万円以上」という状態であれば、加入義務は発生しません。

国民年金のままで問題ありませんが、今後勤務時間が増える予定がある場合は、企業側に加入有無を事前に確認しておくと安心です。