産休前の有給消化・社会保険・賞与の取り扱いを徹底解説｜損しないための産前対応マニュアル

産前休業前の有給休暇の扱いや、社会保険料・賞与への影響など、妊娠・出産を控えた方にとって複雑に感じやすい制度があります。特に、繁忙期との兼ね合いや有給の期限など、実際に悩む方が多いテーマです。この記事では、産休に入る前の有給休暇の使い方や社会保険・賞与の扱いについて、わかりやすく解説します。

産前休業前に有給休暇をあてることは可能？

結論から言えば、産前休業前に有給休暇を使うことは可能です。実際、労働基準法では産前休業（出産予定日6週間前から取得可能）は本人の申し出により取得できますが、あくまで「任意」のため、有給を優先的に使うこともできます。

例えば、12月下旬に産前休業を予定している場合でも、有休申請をすることでその期間を有給扱いにして、給与支給を受けることができます。ただし、会社の就業規則や業務状況（繁忙期など）によっては希望通り取得できないケースもあるため、早めの相談がカギです。

はい、基本的に有給休暇を取得するには事前の申請が必要です。産前休業との兼ね合いもあるため、「いつから産前休業に入るか」「その前に何日有給を取りたいか」を明確に伝えておくことが重要です。

また、口頭だけでなくメールや書面など、証拠が残る形で申請・承認を得ておくと後々のトラブル防止にもなります。

産休に入ると、条件を満たせば健康保険・厚生年金保険の保険料が免除されます。ただし、これは「産前産後休業届」を提出した上で、実際に無給となった場合に適用される制度です。

つまり、有休をあてて給与が支払われると、その期間の社会保険料は免除対象外となります。給与がある＝就労扱い＝保険料の支払いが発生、という扱いです。

賞与に関しては、有給期間かどうかではなく、「支給の有無」と「支給日」によって決まります。賞与支給がある月に社会保険に加入していれば、たとえ産休中でも賞与に対して社会保険料がかかります。

たとえば、12月に賞与が支給され、かつ有給を使って在籍扱いであれば、その賞与にも社会保険料がかかります。仮に無給で産休に入っていれば、場合によっては免除対象となる可能性もあるので、賞与の支給日と在籍状況を確認することが大切です。

■ケース1：12月25日から産前休業、有給申請で12月全て休む

→ 有給扱いなので12月は給与が出る。そのため社会保険料は発生し、免除対象にはならない。

■ケース2：12月1日から無給で産前休業

→ 条件を満たせば社会保険料免除対象となる。賞与があっても支給日次第で免除対象になる可能性あり。

このように、給与の有無・申請のタイミングが保険料や手取りに大きく影響するため、会社の人事・労務担当とも綿密にすり合わせておくことが重要です。

産休前の有給休暇は、給与支給を受けるためにも有効な手段ですが、社会保険料や賞与への影響を考慮する必要があります。大切なのは、「いつから産休に入るか」「有給をどこまで使うか」「給与・保険料の扱いはどうなるか」を明確にして、早めに会社と相談することです。

労務制度を正しく理解しながら、できるだけ損をしないように産休に備えていきましょう。