会社都合退職で移籍・保険手続きトラブル？有休・保険負担・損害請求の対処法

会社都合での退職の際に勝手な移籍や保険証の未交付により、有休日数や医療費負担などで困っていませんか？この記事では、こうした事例に対応するための法的知識と具体的な対処法を整理して解説します。

移籍の無断手続きは労働条件変更のリスク

原則として、労働者の同意なしに雇用契約内容（会社・就業条件等）を変更することはできません。

2024年7月に移籍させられた件については、労働契約上の不利益変更として、労働契約法第10条などに抵触する可能性があります。

有給休暇は保存的権利であり、働いた日数に対して付与されます。移籍前の勤続日数は通算されるべきです。

減算された有休分の給与支払いは、訂正を求める根拠になり得ます。給与明細や就業記録を基に交渉しましょう。

社保加入中であるべき2025年6/6〜6/30の保険証が未発行の場合、医療費が全額自己負担になります。

その期間の医療費は、会社都合の手続き遅延によるものとして、事後請求や慰謝料の根拠となる可能性があります。

金銭的損害（有休減額、医療費等）や精神的苦痛があれば、慰謝料や遅延損害金としての請求が検討できます。

ただし、裁判所で認められるかは証拠（書面・診療記録）の有無が重要です。

証拠があれば示談での解決も可能です。

– 無断移籍や有休減算、保険未交付は法的に問題となる可能性が高いです。
– 医療費負担や精神的苦痛も損害として請求できます。
– 証拠を整理し、交渉・監督署相談・弁護士対応へ段階的に進むことが解決の鍵です。