雇用保険の加入条件とは？週20時間の壁と実態をわかりやすく解説

パートやアルバイトで働く方にとって、「雇用保険に入れるのかどうか」はとても重要な問題です。今回は、週20時間を下回る週があると雇用保険に加入できないのか？という疑問に対して、制度の仕組みと実態をわかりやすく解説します。

雇用保険の基本加入条件

雇用保険に加入できる主な条件は以下のとおりです。

つまり、「週20時間以上」というのは雇用保険の加入条件として明確に定められている基準です。ただし、ここでポイントとなるのは「所定労働時間」という点です。

「所定労働時間」とは、雇用契約で定められた勤務時間のことを指します。祝日やお盆、年末年始などで実際に働く時間が減っていても、契約上「週5日×4時間＝20時間」となっていれば条件を満たします。

したがって、毎週決まって20時間働く契約であれば、祝日などによって一時的に20時間を下回っても加入資格は失われません。

実際には、事業主や担当者がこの「所定労働時間」の考え方を正確に理解していないことがあります。「実際の労働時間が20時間を下回る週があるから加入できない」と誤って判断されるケースも少なくありません。

不安がある場合は、厚生労働省の公式情報や、ハローワークに相談するのが安心です。

雇用保険に加入していれば、万が一失業した場合に「失業手当（基本手当）」を受け取れたり、「教育訓練給付」などの制度を利用できるなど、大きな保障があります。

また、雇用保険加入歴があると再就職時にも企業側から評価されることがあります。条件を満たしているのに未加入のまま放置されるのは非常にもったいないことです。

もし勤務先が「加入できない」と断言している場合でも、契約書や就業規則を見直して「所定労働時間20時間以上」があることを確認してみましょう。

また、管轄のハローワークに相談することで、客観的な判断を仰ぐことも可能です。会社側の誤認であっても、指導が入ることもあります。

雇用保険の加入条件である「週20時間以上」は、あくまで契約上の所定労働時間に基づきます。祝日や休暇で一時的に時間が減っても、それだけで加入資格が失われることはありません。

自身の契約内容を確認し、必要であれば専門機関に相談して、正当な保障を受けられるようにしましょう。