転職時に妻の扶養は引き継がれる？社会保険と年金の再手続きが必要な理由と対応方法

夫が転職すると、社会保険の内容が変更されるため、これまで扶養に入っていた妻の手続きも再確認が必要になります。転職時には「自動で引き継がれる」と思い込んでしまいがちですが、実際には再度の手続きが求められるケースがほとんどです。

扶養の引き継ぎは自動ではない

前職で扶養に入っていたからといって、新しい会社の健康保険や年金制度にも自動で引き継がれることはありません。新しい勤務先で健康保険に加入したタイミングで、扶養者情報も改めて申告する必要があります。

厚生年金や健康保険において扶養に入るための審査は、それぞれの健康保険組合や全国健康保険協会（協会けんぽ）によって行われ、収入や同居・生計維持関係などを確認されるのが一般的です。

転職先の会社で健康保険の加入手続きをしたあと、扶養に関する申請も同時にまたは後日行うことができます。基本的な流れは以下の通りです。

保険証の発行までは数週間かかることがあるため、早めの対応が安心です。

誤解されやすい点として、厚生年金制度には「扶養」の概念はありません。年金制度においては、配偶者の加入状況や収入に応じて、第1号・第2号・第3号被保険者に分類されます。

たとえば、専業主婦で年収130万円未満の方であれば、配偶者が厚生年金に加入していれば「第3号被保険者」として自動的に国民年金の保険料が免除される形になります。ただしこれも、健康保険の扶養手続きと連動して行われるため、会社への申告は欠かせません。

扶養手続きを忘れたまま放置してしまうと、妻が無保険状態になったり、年金保険料の未納期間が発生してしまうリスクがあります。

特に以下の点に注意しましょう。

必要に応じて、全国健康保険協会や所属する健康保険組合のWebサイトで最新情報を確認しましょう。

都内在住の40代夫婦の例では、夫が大手企業から中小企業へ転職した際、扶養手続きを忘れていたため、妻が無保険状態に。医療費が全額自己負担となり、後日ハローワークから指摘を受けました。

結果的に遡及手続きで保険加入が認められたものの、医療費の自己負担分は戻ってこなかったとのことです。こうしたトラブルを避けるためにも、転職時の確認が重要です。

夫の転職によって、妻の扶養も自動的に切り替わるわけではありません。健康保険の扶養申請を忘れずに行うことが、安心して生活を送る第一歩です。厚生年金については健康保険と連動して処理されることが多いですが、会社や保険組合によって対応が異なる場合もあるため、必ず人事や総務担当に確認を行いましょう。