なぜボーナスからも厚生年金や健康保険料が引かれるのか？仕組みと理由をやさしく解説

ボーナスをもらったはずなのに、手取り額を見ると「あれ？少ない」と感じたことはありませんか？その理由のひとつが、厚生年金や健康保険などの社会保険料がボーナスからも引かれる仕組みにあります。本記事では、「なぜボーナスにも保険料がかかるのか？」をわかりやすく解説します。

ボーナスも「給与」の一部として扱われる

厚生年金や健康保険は、基本給だけでなく、賞与（ボーナス）にも適用されるようになっています。これは、労働者の収入全体を基にして保険料を計算し、万が一のときの保障を公平に行き渡らせるためです。

たとえば、ボーナスが年間で100万円ある人と、ボーナスがない人では、年収の差は大きくなります。これを反映しないと、後に受け取れる年金額や医療保障に不公平が生じます。

厚生年金や健康保険料は、賞与の支給額に応じて「賞与支払届」に基づき計算され、会社が自動で控除し、納付しています。

控除される保険料の主な種類は以下の通りです。

「どうせもらえない」「将来に不安がある」と感じる方も少なくありませんが、厚生年金には将来の老齢年金だけでなく、障害年金や遺族年金などの保障も含まれています。

たとえば、現役世代でも事故や病気で働けなくなった場合、障害基礎年金＋障害厚生年金を受け取ることができます。また、万が一のときに遺族年金として家族を支える役割もあるのです。

健康保険料は、日々の医療費を3割負担にしてくれたり、高額療養費制度が使えたりと、実は見えにくいところで家計を支えています。

たとえば、手術や入院で100万円以上の医療費がかかった場合でも、実際の自己負担額は10万円以下になるケースもあります。これは健康保険料を払っているからこその恩恵です。

基本的には法令に基づいて控除されるため、回避することはできません。ただし、以下のようなケースでは適用外になることもあります。

一般の会社員が受け取る「通常のボーナス」は、基本的に控除対象です。

ボーナスから厚生年金や健康保険料が引かれるのは、「収入に応じて保障を充実させる」制度の設計に基づくものです。

「取られるだけ」と感じがちですが、実は将来の自分や家族を守るための保険料でもあります。制度の仕組みを知ることで、不満ではなく「備え」として理解できるようになるかもしれません。