短期退職後の社会保険と扶養の取り扱いは？1週間だけ社保加入したケースを徹底解説

就職してすぐ退職した場合、特に1週間など短期間で会社を辞めた際の社会保険や扶養の扱いに戸惑う人は多いです。今回は「短期就労で社会保険に加入し、すぐ退職した場合に扶養に戻れるのか」について、制度の仕組みや手続き、注意点を解説します。

短期間の社会保険加入でも「扶養を抜けた」扱いになる

社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入した時点で、配偶者の扶養からはいったん外れたことになります。これは期間の長さにかかわらず、1日でも社会保険に加入すれば「被保険者」として扱われるからです。

つまり、1週間であっても会社の健康保険に加入していた事実があれば、その期間は扶養ではなかったとみなされます。

退職後、再び扶養に戻る場合は自動で復活するわけではありません。退職した証明書類（健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書）を提出し、配偶者の勤務先を通じて再度「被扶養者としての認定申請」を行う必要があります。

この際、扶養条件を再度満たしていること（年収130万円未満、就労状況など）も確認されます。

退職時に受け取る「資格喪失証明書」は、扶養に戻る手続きに必須です。これがなければ、配偶者の健康保険組合は再加入を認めてくれません。

また、証明書に記載されている喪失日（退職日）をもとに、扶養に戻れる時期が判断されます。書類は大切に保管し、できるだけ早く提出しましょう。

はい。会社の給与からは健康保険料・厚生年金保険料が1週間分でも発生します。これは日割りではなく、月単位での加入とみなされるため、1日しか働かなくても1ヶ月分の保険料が差し引かれるケースもあります。

短期間で辞めたことで手取りが大幅に減ることもあるので、就業前に社会保険の取り扱いを確認しておくと安心です。

再申請が受理されると、被扶養者としての保険証が新たに発行されます。それまでの間、医療機関を利用する場合は10割負担となる可能性があるため、領収書を保管しておき、後日保険証の交付後に還付申請を行いましょう。

急ぎで保険証が必要な場合は、扶養申請書類と資格喪失証明書を早めに提出することが大切です。

1週間の勤務でも社会保険に加入すれば、配偶者の扶養からは外れたことになります。そして、退職後は再度「被扶養者」の申請を行う必要があります。

スムーズに手続きを進めるためには、資格喪失証明書を忘れずに受け取り、配偶者の勤務先に速やかに提出しましょう。制度を正しく理解し、必要な手続きを踏めば、不利益を最小限に抑えられます。