配偶者の扶養から外れて社会保険に加入する際の資格取得日と喪失日の関係を解説

フルタイム勤務に切り替わってご自身で社会保険に加入する場合、配偶者の扶養を外れるタイミングや資格の取得・喪失日に関して不安や疑問を感じる方は少なくありません。この記事では、扶養から外れる際に関わる社会保険の手続きや日付の取り扱いについて、やさしく解説します。

社会保険の資格取得日とは？

社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する場合、会社が年金事務所へ「資格取得届」を提出します。この届出に記載される資格取得日とは、基本的に「雇用契約上の勤務開始日」または「実際の出勤日」となります。

例えば、6月2日に出勤を開始し、所定の労働時間と労働日数を満たす場合、その日が社会保険の資格取得日になります。

一方、配偶者の会社で扶養として加入していた健康保険は、ご本人の社会保険の資格取得日と同日をもって「資格喪失」となるのが一般的です。つまり、6月2日が新たに会社の保険へ加入した日であれば、同日に配偶者の保険から外れる形になります。

資格喪失日は、健康保険証の返却や、扶養削除届の手続きにも関わります。遅れると重複加入や無保険期間が発生する恐れがあるため、会社経由で速やかに手続きを進めてもらうことが大切です。

社会保険制度では、原則として一人が複数の健康保険に同時に加入することはできません。したがって、資格取得日と喪失日は基本的に同一日で処理されるように各制度で調整されます。

ただし、稀に事務処理のタイミングや記載内容により、「重複加入」や「無保険状態」が一時的に発生するケースも報告されています。このような事態を避けるためにも、勤務先や配偶者の会社の総務担当者に正確な日付を伝えておきましょう。

もし、退職などで一時的に保険の空白ができた場合は、住民票のある市区町村で「国民健康保険」に加入する必要がありますが、今回のように扶養から自社保険へ切り替わる場合は原則不要です。

ただし、住民票の変更や転職に伴うタイムラグがある場合など、役所側での手続き確認が必要になることもあります。

ご自身が新たに会社で社会保険に加入した「資格取得日」が6月2日であれば、配偶者の扶養からの「資格喪失日」も同日となるのが一般的です。この日を境に、ご自身の保険証が有効となり、扶養者の保険は使えなくなります。

手続きミスを防ぐためにも、双方の勤務先で正確に手続きが行われたかを確認しておきましょう。安心して制度を活用するためにも、些細な日付の違いにも注意を払うことが大切です。