130万円の壁を超えるか？扶養・社会保険・国保を踏まえたダブルワーク選択ガイド

正社員で社会保険に加入しつつ副収入がある場合、年130万円のラインは扶養の継続や保険の種類に影響します。扶養から外れた場合、健康保険や年金などの負担も変わってくるため、慎重な判断が必要です。本記事では、選択肢別にメリット・デメリットを整理し、中長期的なベストプランを見つけるヒントを解説します。

① 年収162万円で来年は国保加入？そのコストとは

父の扶養を外れて個人で国民健康保険（国保）に加入する場合、保険料は前年の所得を基に計算されます。年収162万円では、市区町村によって異なりますが年間およそ10〜12万円の保険料が見込まれます。

さらに国民年金や税金も自分で支払う必要があり、社会保険に比べて負担が重くなる点に注意が必要です。

結婚後に夫が自営業で夫の国保に加入する場合、扶養として加入できるかどうかは市区町村の規定によります。一般的には夫婦での収入合算はせず、個別の所得で判断するため、130万円超でも扶養に入れるケースはありますが、自治体によって対応が異なるため、事前に相談が必要です。

また扶養加入できても、夫婦双方での保険料や減免制度の適用状況を確認しておくべきです。

年収を130万円以下に抑えると、父または夫の扶養に残ることで保険料や年金の負担が軽くなります。ただし、働く時間を減らすことで収入が減少し、将来に向けた貯蓄が難しくなる可能性があります。

たとえば、残業を制限し月5万円程度に抑える選択は、保険面で安定しますが生活費に影響する可能性もあるため、支出と収入のバランスを検討しましょう。

勤務先で社会保険に加入できれば、健康保険や厚生年金など福利厚生が充実します。副業を続けても合計で130万円以上の収入が見込めるなら、社会保険の加入条件を満たしつつ、安定的な負担で将来への備えが可能です。

特に出産・育児を考える場合、育休制度の利用や産後の生活保障面で有利になります。

これらを家計状況や将来設計を踏まえながら実際に数字で比較しましょう。

①〜④の選択肢には、それぞれメリット・デメリットがあります。扶養を維持することで短期的に負担は軽くなりますが、将来的な年金や育休制度は制限される可能性があります。

最も重要なのは、「今後働き方をどうしたいか」「将来のライフイベントにどう備えたいか」というビジョンを固めることです。必要に応じて、市区町村窓口や社会保険労務士、税理士などの専門家に相談しながら、自分に合ったプランを描いていきましょう。