アルバイトの子どもが社会保険加入で扶養から外れる？健康保険と所得控除の違いを徹底解説

家族がアルバイトで社会保険に加入したとき、「扶養から外れる」という通知を受け取って混乱することがあります。特に、健康保険と所得税の扶養控除の違いはわかりづらく、混同しがちです。本記事では、このようなケースで何が起きているのか、どのように対処すべきかをわかりやすく解説します。

健康保険の扶養と所得税の扶養控除は別制度

健康保険上の扶養と、所得税上の扶養控除はまったく別の制度です。健康保険の扶養は「社会保険制度」に基づいており、医療費の自己負担や保険料に関わるものです。一方、所得税の扶養控除は「税金を安くするための制度」であり、年末調整や確定申告に関係します。

そのため、健康保険の扶養から外れても、所得税の扶養控除には引き続き該当する場合があります。

アルバイトであっても、一定の条件を満たすと勤務先の社会保険に加入する義務があります。主な条件は以下の通りです。

これらを満たした場合、自動的に社会保険に加入し、親の健康保険扶養からは外れることになります。

子どもが年収103万円以下（給与所得のみ）であれば、親の「所得税上の扶養控除」の対象になります。つまり、健康保険の扶養からは外れても、年末調整や確定申告で扶養控除の申告をすれば、税金は安くなる可能性があります。

ただし、103万円を超えると「所得税の扶養控除」も受けられなくなります。収入管理には十分注意が必要です。

例：大学生の子どもが週4日・1日5時間のアルバイトを始め、月収9万円で社会保険に加入。親の勤務先から「健康保険の扶養から外れる」と通知が来たが、年収は年間100万円程度のため、年末調整での扶養控除は継続適用された。

このように、制度の違いを理解していれば慌てる必要はありません。

お子さんが社会保険に加入したことで健康保険の扶養からは外れますが、年収103万円以下であれば所得税の扶養控除は維持できます。健康保険と税の制度は混同しがちですが、それぞれの目的と基準を理解しておけば、冷静に対応できます。

不明点がある場合は、勤務先の人事担当や税理士、または社会保険労務士に相談するのもおすすめです。