社会保険・雇用保険・厚生年金の仕組みとパート勤務における加入条件とは？

正社員からパートへ雇用形態が変わると、社会保険や年金、雇用保険の取り扱いが大きく変わります。とくに「扶養内」か「扶養外」かで加入義務が分かれるため、自分に合った働き方を選ぶためにも制度の理解が必要です。

社会保険・厚生年金・雇用保険は基本的にセット

社会保険という言葉は、健康保険と厚生年金保険を合わせた総称です。多くの場合、社会保険に加入すれば、自動的に厚生年金保険にも加入することになります。

一方、雇用保険は別枠の制度で、労働時間や雇用期間などの条件を満たせば加入対象になります。企業側が加入手続きを行うため、個人で選ぶことは基本的にできません。

扶養外で働く場合、以下の条件を満たすと社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象となります。

このような条件を満たせば、社会保険・厚生年金・雇用保険すべてに加入することになります。つまり3つセットで加入するのが原則です。

扶養内で働く場合は、年収130万円未満を目安とし、社会保険の被扶養者として夫の保険に入る形になります。この場合、自分で健康保険や厚生年金に加入することはありません。

ただし、雇用保険は週20時間以上働き、31日以上の雇用見込みがあれば加入が義務付けられます。これは扶養内であっても条件を満たせば適用されます。

社会保険や雇用保険については、原則として加入条件を満たした場合に加入は義務となります。自分で加入・未加入を選べる制度ではありません。

ただし、パート勤務でも短時間労働や短期間の雇用契約であれば、加入条件を外れるよう調整することは可能です。これは勤務先と相談して就業形態を設計する必要があります。

ケース1：週25時間・月収9万円・従業員300人規模の会社

→ 社会保険・厚生年金・雇用保険すべて加入対象。

ケース2：週18時間・月収6万円・従業員50人未満の店舗

→ 社会保険・厚生年金ともに未加入。ただし雇用保険は対象外になる可能性あり。

ケース3：年収110万円・夫の扶養内でパート

→ 社会保険と厚生年金は扶養扱いで未加入。雇用保険は条件を満たせば加入。

パート勤務における社会保険・厚生年金・雇用保険の取り扱いは、勤務時間・給与・勤務先の規模・扶養状況などによって大きく変わります。正確に理解し、ライフスタイルに合わせた就労スタイルを選ぶことで、将来的な社会保障の恩恵も適切に受けることができます。

不安な場合は、勤務先の総務担当者や、社会保険労務士への相談をおすすめします。