高齢者の“100歳まで働く”は本当に問題？厚生年金・在職老齢年金制度と世代間負担を整理

「年金への過剰な依存」や「100歳まで働く高齢者の是非」に対する議論は、さまざまな視点から注目が集まっています。本記事では、在職老齢年金や厚生年金の仕組み、支給制度の見直し動向、世代間の負担軽減に向けた課題について分かりやすく整理していきます。

在職老齢年金とは？65歳以上の年金が減額されるしくみ

65歳以上で働きながら厚生年金を受け取る場合、収入と年金を合わせた合計が一定額を超えると、厚生年金の一部が減額または停止される制度を「在職老齢年金」といいます。

現在の基準は月収＋年金が50万円超で年金が減額され、制度見直しで基準が62万円に引き上げらる見込みです :contentReference[oaicite:0]{index=0}。

・高齢者が「100歳現役」を掲げる背景には、少子高齢化による社会保障負担の増大と、介護や医療のコストを支える仕組みが挙げられます。

・厚生年金を多く受ける世代＝現役時代に高収入だった人々であり、その支給額は累進的。65歳以降も働ける限界を設けず支給を継続することに「世代間不公平」の声が上がっています。

2026年4月から見直しが予定されており、在職老齢年金の支給停止基準が引き上げられ、働く高齢者が減額を受けにくくする方向です :contentReference[oaicite:1]{index=1}。

政府は高齢者の雇用促進を重視しており、就労と年金の両立を支える制度設計にシフトしています。

・中には「高齢者なのに高級車や高級スーパー利用」が目に余るという批判もあります。

・一方で、働く意思のある高齢者が経済を循環させるというプラス面もあり、一律の非難では済まない構図が存在します。

高齢者負担の見直し策には以下が挙げられます。

厚生年金制度や在職老齢年金の見直しは、働ける高齢者を支える一方、若年世代の負担軽減にもつながる重要な政策検討です。今後、単なる受給抑制ではなく、世代間の公平性と経済的活力の両立を目指す制度改革が必要です。